La compañía india TCS amenaza con reducir su plantilla global en más de 12,000 empleados, mientras implementa una nueva política que limita el tiempo en 'banco'. Supuestamente, algunos trabajadores temen ser forzados a renunciar bajo presiones y amenazas.
Supuestamente, la firma planea reducir su fuerza laboral global en más de 12,000 empleados, lo que representa aproximadamente un 2% de su plantilla total.
La noticia ha provocado temores entre los trabajadores, quienes aseguran que están siendo presionados para renunciar y que la empresa podría estar empleando estrategias para reducir su personal mediante amenazas y presiones.
Según informes, algunos empleados han alegado que están siendo empujados a abandonar sus puestos de trabajo, bajo la amenaza de ser bloqueados en listas negras o de que se les retenga el pago, si se resisten a las presiones.
La 'Política de Banco' recientemente introducida parece limitar a 35 días al año el tiempo en que un trabajador puede permanecer sin asignación activa a un proyecto para un cliente.
Este cambio, según se informa, ha generado inquietud, ya que muchos consideran que la política podría ser utilizada como una herramienta para presionar a los empleados a renunciar.
El medio The New Minute reportó que algunos empleados han denunciado haber sido coaccionados a abandonar sus cargos, con declaraciones en las que afirman que se les ha ofrecido un incentivo de aproximadamente 2,800 euros (equivalente a 3,000 dólares) por renunciar voluntariamente, pero que si rechazan la oferta, podrían ser despedidos sin indemnización y sin derecho a carta de liberación.
Este tipo de prácticas ha generado alarma en la comunidad laboral, que teme que la política esté ampliando su alcance y afectando incluso a empleados que actualmente participan en proyectos en curso.
Un trabajador basado en Bengaluru, que solicitó mantener su anonimato, declaró que la empresa está dando a los empleados una opción clara: renunciar de manera voluntaria o enfrentar posibles consecuencias.
Supuestamente, los empleados son instruidos a apagar sus teléfonos y dejarlos sobre la mesa antes de asistir a reuniones con recursos humanos, lo que algunos interpretan como una táctica para ejercer presión.
Además, se ha reportado que en los últimos días, cerca de 50 empleados por día han sido invitados a renunciar, acumulando en una semana más de 300 renuncias solo en la oficina de Bengaluru.
La situación ha generado un ambiente de temor generalizado, con muchos empleados preocupados por su estabilidad laboral y por las futuras acciones de la compañía.
Mientras tanto, la compañía supuestamente ha realizado un anuncio de aumento salarial para aproximadamente el 80% de sus trabajadores, tras la ola de despidos y la implementación de nuevas políticas.
Sin embargo, algunos analistas consideran que estas medidas podrían ser parte de una estrategia para reducir costos y optimizar recursos en un mercado cada vez más competitivo.
TCS ha sido reconocida por su estabilidad y buenas condiciones laborales
Históricamente, #TCS ha sido reconocida por su estabilidad y buenas condiciones laborales, pero en los últimos meses, las noticias sobre despidos forzados y cambios en políticas internas han generado dudas entre sus empleados y en la comunidad empresarial.
La situación actual refleja un posible cambio en las prácticas de gestión de recursos humanos en grandes corporaciones tecnológicas en India, donde las presiones laborales y las estrategias de reducción de personal están en aumento.
