El Gobierno municipal ha ratificado, en una reunión celebrada este jueves, un nuevo convenio para el personal laboral del Ayuntamiento, que representa aproximadamente el 2 % de la plantilla municipal.

Este acuerdo, que llega tras un exhaustivo proceso de negociación colectiva que se extendió durante varios años y que incluyó un total de 54 reuniones, fue aprobado por mayoría simple por el Comité de Empresa el 19 de septiembre.

Ahora, tras recibir el informe favorable de Intervención en diciembre, este convenio ha sido finalmente aprobado para su registro y posterior publicación.

Este nuevo convenio se aplicará no solo al personal laboral del Ayuntamiento, sino que también se extenderá a las sociedades municipales como Zaragoza Cultural, Zaragoza Vivienda, Zaragoza Deporte y Ecociudad, así como a los patronatos municipales de Artes Escénicas y de la Imagen, Turismo, Educación y Bibliotecas, quienes podrán adherirse a él una vez que entre en vigor.

Entre las mejoras más significativas que contempla este convenio se encuentra la equiparación de la jubilación forzosa por edad y la promoción profesional para todos los grupos y categorías, en igualdad de condiciones con el personal funcionario.

Además, se han introducido importantes cambios en el contrato de relevo, estableciendo que la Administración estará obligada a aceptar dicho contrato y permitiendo que la jornada del trabajador relevado sea acumulable, un aspecto que se pactará con el servicio municipal correspondiente.

En términos de calendario laboral y horarios, se ha acordado incrementar las pausas para aquellos empleados con discapacidad o problemas de movilidad.

También se han mejorado los plazos y las condiciones para disfrutar de días personales, así como para permisos relacionados con el fallecimiento de familiares o enfermedades.

Asimismo, se han incluido permisos para asistir a las tutorías de hijos menores y para la donación de sangre.

Este convenio se suma al Acuerdo para los funcionarios 2024-2027 que fue aprobado el año pasado, tras un extenso proceso de negociación que incluyó 50 sesiones de trabajo y que entró en vigor el 1 de marzo.

El Gobierno municipal destacó el esfuerzo realizado para alcanzar estos acuerdos, que buscan modernizar la estructura municipal y mejorar las condiciones laborales de los empleados, considerados esenciales para el funcionamiento y la calidad de vida en la ciudad.

La plantilla municipal está compuesta por 4,930 trabajadores, de los cuales el 98 % son funcionarios y solo el 2 % son personal laboral. En los últimos años, se ha llevado a cabo un importante esfuerzo para reducir la temporalidad, con la finalización, prevista para el 31 de diciembre de 2024, de 85 procesos selectivos de estabilización que han permitido ocupar definitivamente 404 plazas.

Esto ha reducido la tasa de temporalidad a alrededor del 1,3 %, un porcentaje notablemente inferior al 8 % establecido en la Ley 20/21 de 28 de diciembre sobre medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

El concejal Mendoza destacó que el Ayuntamiento es la única administración aragonesa que ha cumplido con esta ley, y subrayó que presenta una de las tasas de temporalidad más bajas entre las grandes ciudades españolas.

Además, se están llevando a cabo otros procesos selectivos ordinarios desde junio de 2023. En este contexto, la Oferta de Empleo Público 2024 contempla, por primera vez en quince años, el número máximo de plazas que autoriza la Tasa de Reposición de Efectivos, lo que se traduce en 336 plazas, de las cuales 85 corresponden a promoción interna.