La multinacional Procter & Gamble reveló que planea eliminar aproximadamente 7,000 puestos de trabajo en los próximos dos años, representando un 15% de sus empleos no relacionados con la fabricación, en un esfuerzo por adaptarse a las condiciones del mercado global.
Esta medida forma parte de una estrategia para optimizar operaciones y adaptarse a los cambios en el mercado global.
La firma aseguró que las desvinculaciones se llevarán a cabo con respeto y apoyo hacia los empleados afectados, siguiendo sus principios y respetando las leyes locales en cada región.
permitiendo la correcta secuenciación de proyectos de #innovación y operaciones
Aunque todavía no se han especificado los impactos por regiones o sitios específicos, la compañía afirmó que los planes se implementarán de manera progresiva durante los próximos dos años fiscales, permitiendo la correcta secuenciación de proyectos de innovación y operaciones.
Desde hace varios años, Procter & Gamble ha mantenido un crecimiento sostenido en sus ventas orgánicas. En su año fiscal 2024, la compañía logró seis años consecutivos de crecimiento superior al 4%, manteniendo una tendencia de crecimiento constante incluso durante la pandemia, los problemas en las cadenas de suministro y la inflación en mercados clave.
Esta decisión llega en un contexto donde muchas multinacionales están ajustando sus estructuras laborales para afrontar la incertidumbre económica mundial.
Un ejemplo reciente es Microsoft, que en las últimas semanas anunció la reducción de 6,000 empleos, aproximadamente un 3% de su fuerza laboral global, en una estrategia para reducir costos y reorientar recursos.
Por su parte, los ejecutivos de Procter & Gamble, como Andre Schulten, director financiero, y Shailesh Jejurikar, director de operaciones, destacaron que la compañía ha devuelto más de 12 mil millones de euros a sus accionistas en dividendos y recompras de acciones durante los primeros tres trimestres del año fiscal 2025.
Esto refleja su compromiso con la rentabilidad y la generación de valor.
De cara al futuro, la empresa advierte que los consumidores enfrentan una mayor incertidumbre debido a la competencia feroz, un entorno geopolítico impredecible y avances tecnológicos que transforman rápidamente la vida cotidiana.
Para aprovechar las oportunidades, Procter & Gamble busca expandirse en nuevos segmentos y mercados, además de fortalecer su presencia en los existentes.
En este contexto, la compañía también planea realizar cambios estructurales, como ampliar los roles, reducir el tamaño de los equipos y fomentar una cultura de trabajo más dinámica y eficiente mediante la digitalización y la automatización.
En el ámbito global, otras empresas tecnológicas como Infosys también están ajustando sus estructuras. Por ejemplo, su CEO, Salil Parekh, recibió un aumento salarial del 22%, alcanzando los 9.4 millones de euros, reflejando la tendencia de inversión en talento para mantener la competitividad.
