Las asociaciones AMUGE e IMME han sido galardonadas con el Premio Emakunde a la Igualdad por su labor en la defensa de los derechos de las mujeres. El evento, encabezado por el Lehendakari, celebró hitos históricos en el avance hacia la igualdad de género.
En el ámbito de la promoción de la igualdad de género, el Gobierno Vasco ha hecho entrega del prestigioso Premio Emakunde a la Igualdad a dos significativas asociaciones que han trabajado arduamente en la defensa de los derechos de las mujeres gitanas y musulmanas.
En un evento celebrado en la tarde de hoy, el Lehendakari Imanol Pradales, junto a la directora de Emakunde, Miren Elgarresta, reconoció la labor de las asociaciones AMUGE e IMME.
El Lehendakari destacó la importancia de la mirada interseccional que ambas organizaciones aportan en consonancia con la Ley de Igualdad y la Estrategia 2030 para la Igualdad.
En su discurso, Pradales subrayó que el premio se otorga no solo por su excepcional labor, sino también por su capacidad para atender las diversas formas de discriminación que enfrentan tanto las mujeres gitanas como las musulmanas en la sociedad actual.
El galardón fue recogido por Tamara Clavería de AMUGE y Djamila Zereib de IMME. Durante la ceremonia, Pradales comentó sobre el papel crucial de estas asociaciones en la creación de comunidades inclusivas que ayudan a mitigar la desigualdad.
“Ustedes ofrecen una red social que disipa la desigualdad y proporcionan las herramientas necesarias para que la voz de las mujeres se escuche”, expresó el líder del Gobierno Vasco.
Además, Imanol Pradales recordó la celebración de hitos significativos en la historia de la igualdad, incluyendo el 30 aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing y el 20 aniversario de la primera Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Euskadi.
Resaltó que el empoderamiento femenino es un eje fundamental de las políticas gubernamentales y que es necesario el compromiso de todos, especialmente de los hombres, para lograr una verdadera igualdad.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Miren Elgarresta, al recibir el galardón, enfatizó que la Ley de Igualdad vasca promueve la interseccionalidad como un enfoque clave para la intervención pública.
En este sentido, las asociaciones premiadas tienen un enfoque que reconoce y aborda las múltiples vulnerabilidades que enfrentan las mujeres, demostrando que no pueden ser encasilladas en una única categoría.
AMUGE, la Asociación Intercultural para la Promoción y el Empoderamiento de las Mujeres Gitanas de Euskadi, se ha convertido en un referente al abogar por los derechos de las mujeres gitanas desde una perspectiva feminista.
A través de iniciativas como programas de empoderamiento y salud, han logrado un impacto significativo en la lucha contra la violencia machista y la discriminación.
Por su parte, IMME se ha centrado en el empoderamiento económico de las mujeres musulmanas, brindándoles capacitación en habilidades laborales y promoviendo su participación en las decisiones comunitarias.
Sus proyectos educativos han mejorado las perspectivas de futuro de muchas mujeres.
El reconocimiento a AMUGE e IMME representa no solo un avance en sus respectivas luchas, sino también un paso más hacia una sociedad más justa, donde todos los individuos tengan voz y derechos.
El trabajo de estas asociaciones es un claro ejemplo de cómo la colaboración y el compromiso pueden generar un cambio real y positivo en la vida de las personas que han sido sistemáticamente excluidas por los estereotipos y prejuicios.
Históricamente, el avance en los derechos de las mujeres ha sido desigual y lento, pero esfuerzos como los realizados por estas organizaciones demuestran que el camino hacia la igualdad es posible con dedicación y perseverancia.
