Osakidetza presenta un nuevo modelo de Desarrollo Profesional y refuerza la contratación para Semana Santa y la OPE 2022-2024
La noticia detalla la implementación de un sistema de reconocimiento de experiencia y formación, la apertura escalonada de la OPE 2022-2024, el refuerzo de centros de salud durante Semana Santa y la contratación de psicólogos en atención primaria.
En el País Vasco, el Servicio Público Vasco de Salud ha dado a conocer un nuevo modelo de Desarrollo Profesional que busca ordenar la trayectoria de las y los profesionales a partir de criterios de formación, experiencia y méritos.
Esta iniciativa forma parte de la estrategia de #Osakidetza para elevar la calidad de la atención, motivar al personal sanitario y reforzar la competencia profesional.
La presentación tuvo lugar en la Mesa Sectorial, en la que también tomaron parte SATSE y el Sindicato Médico de Euskadi, que expresaron su respaldo a la nueva convocatoria de la Oferta Pública de Empleo (OPE) para los años 2022, 2023 y 2024.
En la sesión se explicó, además, que el periodo de formación sanitaria especializada (MIR, EIR, FIR, PIR, entre otros) pasará a ser reconocido oficialmente como servicios prestados, a efectos de desarrollo profesional, lo que permitirá a las y los profesionales sumar ese tiempo dentro de su carrera.
Este avance marca un hito al alinear la formación con la progresión laboral y la valoración de méritos a lo largo de la trayectoria profesional.
En relación con la #OPE de 2022-2024, Osakidetza comunicó que, en las próximas semanas, abrirá la inscripción de manera progresiva, iniciando por las categorías de mayor volumen de solicitantes: auxiliar administrativo/a, administrativo/a, enfermería, auxiliar de enfermería, operario/a de servicio, celador/a, fisioterapeuta, técnico/a de laboratorio, técnico/a superior de administración y gestión.
SATSE y el Sindicato Médico de Euskadi manifestaron su apoyo a la convocatoria, subrayando la importancia de avanzar en estas incorporaciones para cubrir las necesidades de la ciudadanía.
Para garantizar la continuidad asistencial y minimizar el impacto de las ausencias durante periodos de descanso, Osakidetza anunció también la contratación de residentes de último año que deseen trabajar entre el 30 de marzo y el 3 de mayo.
Esta medida forma parte del Plan de Contingencia en #Atención Primaria para Semana Santa, cuyo objetivo es fortalecer los equipos en zonas críticas y asegurar la atención a la población en unas fechas de alta demanda.
Se dio a conocer la operación de contratación de #psicólogos y psicólogas para las consultas de Atención Primaria
Paralelamente, se dio a conocer la operación de contratación de psicólogos y psicólogas para las consultas de Atención Primaria. En esta primera experiencia piloto participarán nueve profesionales que cubrirán servicios en un total de 15 centros de salud. Con esta iniciativa, Osakidetza persigue promover el bienestar emocional de la población mediante intervenciones en Atención Primaria y hacerlo desde los recursos más cercanos a la ciudadanía.
Históricamente, el sistema de Salud vasco ha ido incorporando medidas de refuerzo en periodos vacacionales para mantener la continuidad de la atención, recurriendo a personal de última año o a contratos temporales.
La novedad de este anuncio reside en la consolidación de un modelo de Desarrollo Profesional que, por primera vez, reconoce de manera formal el tiempo dedicado a la formación especializada como parte de la carrera profesional.
Aunque el foco inmediato son la OPE y el refuerzo estacional, el marco también apunta a una mayor integración de recursos humanos en Atención Primaria, con miras a reducir las listas de espera, mejorar la coordinación entre niveles asistenciales y, en última instancia, elevar la calidad del servicio público para los y las ciudadanas.
A modo de contexto histórico, estas medidas se inscriben en una tendencia más amplia de las comunidades autónomas que han buscado equilibrar la creciente demanda sanitaria con la necesidad de trabajar condiciones laborales estables para el personal.
En el caso de Euskadi, la experiencia de las Navidades pasadas ya mostró la viabilidad de incorporar a residentes de último año para garantizar la cobertura, una experiencia que ahora se extiende y se institucionaliza bajo el paraguas del nuevo modelo de Desarrollo Profesional.
La expectativa es que, con estas reformas, el conjunto del sistema público vasco gane en eficiencia, resiliencia y capacidad de respuesta ante emergencias sanitarias y picos de demanda, sin perder de vista la atención centrada en las personas y la atención primaria como centro de la atención sanitaria.
