Goiztidi Díaz Basterra: una cirujana maxilofacial al timón de la sanidad en Cruces con el reto de poner al paciente en el centro

La Organización Sanitaria Integrada (OSI) Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces cuenta desde esta semana con una nueva directora médica.

Se trata de la doctora Goiztidi Díaz Basterra, especialista en Cirugía Oral y Maxilofacial, que hasta ahora ejercía como jefa de Sección de esta especialidad en el Hospital Universitario Cruces.

Sustituye en el cargo a... (no se especifica).

El nombramiento, anunciado por la dirección de la OSI, llega en un momento clave para el sistema sanitario vasco, inmerso en un proceso de transformación hacia un modelo más participativo y centrado en las personas.

Y es que la doctora Díaz Basterra llega con una hoja de ruta muy clara: potenciar la atención individualizada, apoyar a los profesionales y fomentar que estos tengan voz en las decisiones que afectan al día a día.

¿Quién es la nueva directora? Goiztidi Díaz Basterra es una cirujana maxilofacial con una larga trayectoria en Cruces. Se formó en la Universidad del País Vasco y se especializó en el propio hospital, donde ha desarrollado la mayor parte de su carrera. Además de su labor asistencial, ha compatibilizado la docencia como profesora asociada en la UPV/EHU y la investigación en el Instituto de Investigación Sanitaria Biobizkaia, donde forma parte del grupo Imagen y Tecnologías Aplicadas a la Salud.

Un perfil que combina la experiencia clínica con la académica y la investigadora.

Precisamente esa triple vertiente (asistencial, docente e investigadora) es la que quiere potenciar desde su nuevo puesto. Entre sus prioridades, tal y como ha señalado la propia OSI, destacan tres ejes: la atención centrada en el paciente, el cuidado de los profesionales y la gestión participativa.

En cuanto al primer eje, la doctora Díaz Basterra apuesta por seguir mejorando la calidad y seguridad de la asistencia, con el paciente como eje de todo el sistema.

Pero también mira hacia dentro: quiere impulsar el desarrollo de los equipos, fomentar un buen clima laboral y ofrecer canales para que los profesionales puedan aportar ideas y quejas.

De hecho, uno de sus objetivos es fortalecer la comunicación interna y el trabajo colaborativo entre las diferentes unidades.

El tercer pilar, la participación, implica abrir la toma de decisiones a todos los niveles. La nueva directora médica cree que para afrontar los retos del sistema sanitario (envejecimiento de la población, cronicidad, innovación tecnológica) es necesario contar con la implicación de todos los actores: desde los médicos y enfermeras hasta los pacientes y sus familias.

¿qué es exactamente la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces

Pero, ¿qué es exactamente la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces? Se trata de una de las organizaciones sanitarias integradas de Osakidetza, el Servicio Vasco de Salud.

Agrupa varios centros de #salud y el Hospital Universitario Cruces, uno de los referentes en el norte de España. Cruces, que este año celebra su 50 aniversario (inaugurado en 1974), es conocido por su alta especialización, especialmente en áreas como trasplantes, oncología o cirugía cardíaca.

La OSI atiende a una población de más de 400.000 personas en las comarcas de Ezkerraldea y Enkarterri.

El #nombramiento de Díaz Basterra se enmarca en una apuesta de #Osakidetza por perfiles con liderazgo clínico y visión transformadora. No se trata de un cargo puramente gestor, sino de alguien que conoce la realidad del día a día hospitalario y que quiere aportar su granito de arena para mejorar la sanidad pública vasca.

La nueva directora médica toma el relevo en un contexto post-pandemia, que ha puesto de manifiesto la necesidad de reforzar los sistemas sanitarios y cuidar a los profesionales.

De hecho, uno de los grandes desafíos de Osakidetza es la retención del talento y la mejora de las condiciones laborales para evitar la fuga de médicos y enfermeras.

Con todo, desde la OSI se muestran optimistas con la llegada de Díaz Basterra, a quien ven como una persona cercana, dialogante y con capacidad para generar consensos.

Habrá que esperar para ver cómo se traducen sus planes en medidas concretas, pero de momento, el equipo directivo confía en que su experiencia y su visión sean un revulsivo para la organización.

La noticia ha sido bien acogida entre los profesionales del hospital, que ven en ella a una compañera que conoce bien los entresijos del centro. Ahora, solo queda esperar a que los cambios se empiecen a notar.