Osakidetza anuncia 5.425 nuevas plazas en las próximas OPEs con foco en la inclusión laboral

En el País Vasco, el Servicio Vasco de Salud, conocido como Osakidetza, continúa con su compromiso de consolidar un #empleo público estable y de calidad en el sistema sanitario.

La Consejería de Salud del Gobierno Vasco, encabezada por Alberto Martínez, ha anunciado para el próximo año una amplia convocatoria de 5.425 plazas de empleo público correspondientes a las procesos de #OPE 2023, 2024 y 2025, que fortalecerán la plantilla sanitaria y darán respuesta a las necesidades actuales y futuras del sistema sanitario vasco.

Dentro de esta oferta, más del 40% de las plazas irán destinadas a profesionales médicos y de enfermería, con aproximadamente 800 plazas para médicos y 1.500 para personal de enfermería y especialidades relacionadas. La inclusión de estas plazas representa un paso importante para reducir la temporalidad y mejorar la estabilidad laboral en el sector #salud del País Vasco, que históricamente ha enfrentado desafíos en la cobertura de ciertos turnos y áreas, especialmente en consultorios periféricos y en turnos vespertinos.

Una de las novedades más relevantes es la creación de una convocatoria específica para personas con discapacidad intelectual, con 25 plazas diseñadas para apoyar su integración en el mercado laboral.

Estas plazas se destinarán a categorías como Celador y Operario de Servicios, con procesos y requisitos adaptados para facilitar su participación. Además, las funciones de estos puestos estarán ajustadas a las capacidades del colectivo, garantizando turnos de mañana, de lunes a viernes, sin la exigencia del conocimiento del euskera, con el objetivo de promover una incorporación inclusiva y que respete las características de los aspirantes.

Esta iniciativa refleja un compromiso por la igualdad de oportunidades y la integración social, alineándose con las políticas de diversidad que el Gobierno Vasco ha promovido en los últimos años.

La experiencia previa en la organización de procesos selectivos adaptados ha demostrado que la #inclusión laboral no solo beneficia a los trabajadores con discapacidad, sino que también enriquece y fortalece las organizaciones en su conjunto.

Por otro lado, #Osakidetza procederá a la resolución de la OPE de 2016-2017, que contempla 221 plazas en distintas categorías profesionales relacionadas con la medicina especializada, y lanzará una nueva convocatoria para cubrir plazas de difícil cobertura, revisando criterios y ampliando las áreas prioritarias.

En esta línea, se establece un plazo de fidelización de dos años para las personas que obtengan estas plazas, prohibiendo su participación en procesos de movilidad o traslados durante ese período a fin de garantizar la estabilidad y continuidad en los puestos más necesarios.

En paralelo, el Gobierno Vasco continúa gestionando procesos de estabilización laboral mediante convocatorias extraordinarias, que ya han arrojado resultados positivos, contribuyendo a reducir la precariedad laboral en el sector sanitario vasco.

La tendencia apunta hacia una mayor consolidación de las plantillas, con la incorporación de 2.160 nuevos profesionales en los últimos años, alcanzando en total una plantilla de aproximadamente 34.600 empleados, tanto sanitarios como no sanitarios.

Dentro del personal sanitario, destacan los 433 nuevos médicos y técnicos especializados en áreas como Medicina, Farmacia, Biología o Psicología Clínica, además de 787 profesionales de Enfermería en diferentes especialidades y 491 técnicos en laboratoriales, radiología o higiene bucodental.

La incorporación de nuevas categorías profesionales, como Técnico en Emergencias Sanitarias, Geriatría o Enfermería Pediátrica, responde a la necesidad de adaptar la estructura del sistema a los avances científicos y las demandas emergentes.

El consejero Alberto Martínez enfatizó que todas estas acciones están enmarcadas en el Pacto Vasco de Salud

El consejero Alberto Martínez enfatizó que todas estas acciones están enmarcadas en el Pacto Vasco de Salud, especialmente en su línea estratégica “Política de Personas”, que busca cuidar, reconocer y potenciar el talento del personal sanitario.

La intención es crear un sistema más estable, inclusivo y atractivo para los profesionales, garantizando así una atención sanitaria de la más alta calidad.

En síntesis, con estas medidas Osakidetza se prepara para afrontar los retos del futuro, fomentando un empleo público más inclusivo y sostenible, que se traduzca en una mejor atención a la ciudadanía vasca y en la consolidación de un sistema de salud más equitativo y eficiente.