Euskadi presenta una estrategia para la igualdad en las empresas y premia a 39 entidades

La red Bai Sarea, impulsada por Emakunde, presentó este jueves en #Barakaldo su nueva estrategia de trabajo para convertir a las #empresas en agentes transformadores de la igualdad, en una jornada celebrada en el BEC.

Durante el acto se reconoció a 39 entidades de diversa tipología por su compromiso con la #igualdad entre mujeres y hombres, una señal clara de que la apuesta por un entorno laboral más justo ya es una realidad concreta en Euskadi.

Este proyecto, que nació hace casi una década con el impulso de Emakunde, ha pasado por una fase de reflexión para delinear nuevas líneas de acción y retos.

El objetivo es seguir empujando a las organizaciones hacia modelos más feministas, más transformadores y totalmente adaptados al marco legal y empresarial vigente, sin perder de vista la necesidad de avanzar a ritmos realistas y medibles.

La directora de Emakunde, Miren Elgarresta, abrió la jornada recordando el lema institucional de este año, 'Dale un espacio a la igualdad'. Explicó que la igualdad no puede quedarse en palabras: necesita más espacio en el mundo empresarial, un ámbito estratégico en el que las empresas deben esforzarse por ampliar la igualdad en todos los niveles.

Entre las acciones que pueden impulsar estos cambios, mencionó la implementación de planes de igualdad, la eliminación de barreras para el acceso de mujeres a puestos de liderazgo y la activación de protocolos para prevenir el acoso sexual.

Según añadió, en #Bai Sarea se trabajan estos aspectos, además de otros alineados con la Estrategia de Igualdad 2030 de #Euskadi y con las políticas para reducir la brecha salarial.

Su incorporación en las empresas no solo mejora la cultura interna, sino que también puede traducirse en una mayor competitividad y sostenibilidad a largo plazo, aseguró la directora.

Elgarresta agradeció a las 39 entidades reconocidas y les lanzó una invitación a sumarse a Bai Sarea

Elgarresta agradeció a las 39 entidades reconocidas y les lanzó una invitación a sumarse a Bai Sarea, “un proyecto clave para acompañar a las empresas en su camino hacia organizaciones más igualitarias, más justas y más sostenibles”.

Para subrayar la importancia de trabajar en red, el encuentro contó con la participación de organizaciones como Aspace Bizkaia, Ulma Packaging, Seguros Lagun Aro y Gariza Films, que mostraron cómo incorporan la igualdad en su día a día y sirvieron de inspiración para el público asistente.

El evento se completó con la conferencia de la antropóloga feminista Margaret Bullen, actual directora para la igualdad en la Universidad del País Vasco (EHU), quien planteó vías para integrar una visión feminista en las instituciones y presentar la igualdad como un eje transversal de todas las políticas y decisiones.

Entre las entidades reconocidas figuran, entre otras, Fundacion Gizakia; Sopra Steria; Artium Museoa; Ulma Ulma C y E, S. Coop.; Argia Fundazioa; Tuvisa; Lagun Aro Servicios; Gariza Films; Zamakoa S.A.; GMSM; Transformados Metálicos; Ekin y otras, lo que ilustra la diversidad de sectores que ya están avanzando hacia un modelo empresarial más igualitario.

Este acto consolida una trayectoria histórica de las políticas de igualdad en Euskadi, donde desde hace años se ha ido tejiendo una red de cooperación entre instituciones, empresas y agentes sociales para que la igualdad no dependa de la buena voluntad aislada de una entidad, sino que forme parte del ADN de las organizaciones.

En ese contexto, la Estrategia 2030 de Euskadi y los esfuerzos para reducir la #brecha salarial marcan el marco de referencia para las actuaciones futuras, con un objetivo claro: convertir la igualdad en un motor de innovación, productividad y cohesión social.