Bai Sarea revisa su estrategia para impulsar la igualdad en las empresas vascas
Reescritura periodística sobre la red Bai Sarea, promovida por Emakunde, que busca adaptar su enfoque a la realidad empresarial actual en Euskadi, con el marco de la Ley para la Igualdad y la Estrategia 2030, nuevas incorporaciones y una sesión de intercambio entre escritoras.
La red Bai Sarea, promovida por #Emakunde y que agrupa a más de ochenta entidades vascas, inicia una nueva etapa para adaptar su propuesta al entorno empresarial actual en Euskadi.
Esta iniciativa busca consolidar prácticas de #igualdad dentro de la gestión y las dinámicas laborales, ampliando el alcance de las medidas que se han aplicado a lo largo de la última década.
Hoy, en las instalaciones de The Social Hub de Donostia, la directora de Emakunde, Miren Elgarresta, inauguró un nuevo encuentro de la red y subrayó la voluntad de convertir las experiencias acumuladas en acciones más coherentes con la realidad del siglo XXI.
La Ley para la Igualdad y la #Estrategia 2030 para la igualdad de mujeres y hombres en la CAE forman el marco de este proceso de revisión, que busca que #Bai Sarea se alinee con las responsabilidades institucionales y con lo que exige el tejido productivo.
En este sentido, la dirección de Emakunde ha indicado que la nueva visión de la red debe sostenerse en esas referencias legales y en la estrategia para la igualdad salarial, para responder a los aprendizajes de estos años y al contexto económico y laboral de Euskadi.
En su intervención, Elgarresta agradeció las aportaciones de las organizaciones que integran la red, destacando que Bai Sarea no es solo una iniciativa de justicia social, sino un motor de cambio que sitúa la igualdad como eje central de la innovación y de la competitividad de las #empresas y de la sociedad.
La directora señaló que la igualdad aporta beneficios a cada organización y a la comunidad
La directora señaló que la igualdad aporta beneficios a cada organización y a la comunidad, y que la continuidad de la red depende de la capacidad de convertir las promesas en resultados concretos.
La jornada también incluyó una tertulia entre las escritoras Danele Sarriugarte y Uxue Alberdi, cuyo intercambio de ideas buscó inspirar a las personas participantes y aportar perspectivas distintas para el diseño de la nueva estrategia de Bai Sarea.
En el acto, se dio la bienvenida a dos incorporaciones recientes a la red: Aurrerantz, S. Coop. y Ardatz Kultur Ekartea (IKA), que refuerzan la diversidad de enfoques y experiencias dentro de la red.
Desde su inicio, hace más de una década, Bai Sarea ha buscado compartir experiencias y multiplicar el impacto de los planes y acciones a favor de la igualdad en el ámbito laboral.
En ese periodo, la red ha impulsado proyectos de asesoría entre pares, campañas de sensibilización y prácticas de gestión que buscan demostrar que la igualdad no es solo un ideal, sino un criterio de eficiencia y estabilidad organizativa.
El contexto vasco, con un marco institucional que promueve la igualdad y la transparencia, ofrece un terreno propicio para la expansión de estas prácticas, y la red se propone convertir cada logro en una referencia para otras empresas y sectores.
En esa línea, la continuidad de Bai Sarea depende de la capacidad de medir resultados, adaptar estrategias y mantener abiertos los canales de participación para que las organizaciones asuman un compromiso sostenido con la igualdad.
Este encuentro representa una etapa de consolidación y la posibilidad de ampliar colaboraciones necesarias para que las acciones de igualdad de género dejen de ser una meta secundaria y pasen a ocupar un lugar central en la gestión empresarial de Euskadi.
