Nueva convocatoria para Intendente de la Ertzaintza en la escala Superior: seis plazas y proceso de oposición
La Ertzaintza abre una nueva convocatoria para cubrir seis plazas de Intendente en la escala Superior, gestionada por la Academia Vasca de Policía y Emergencias, con un proceso de oposición y concurso que incluye pruebas de personalidad, gestión y entrevistas, seguido de un curso formativo.
En Euskadi, la Mesa de Negociación de la #Ertzaintza (Mesa 125) dio el visto bueno a una nueva convocatoria para Intendente de la escala Superior, contando con el respaldo de los sindicatos ERNE, ESAN y SIPE y con el voto en contra de EUSPEL.
La medida marca el primer curso de estas características desde 2014 y busca avanzar en el cumplimiento de los objetivos del Plan de Empleo acordado entre las formaciones sindicales y el Gobierno, y aprobado por el Consejo de Gobierno.
En total se convocarán seis plazas, que podrán ampliarse, y estarán abiertas para Subcomisarios/as, Comisarios/as y personal de la escala Superior de la Ertzaintza.
Los aspirantes deben haber prestado servicio durante al menos cuatro años en la escala ejecutiva y disponer de un título universitario oficial de Grado o equivalente.
La #Academia Vasca de Policía y Emergencias se encargará de gestionar el concurso-oposición y el curso de #formación posterior, tal como aprobó el Consejo Rector de la Academia el 18 de diciembre sin votos en contra.
Durante el proceso se evaluarán competencias como Control Personal, Dirección y Gestión, Acción, Cooperatividad y Relaciones Interpersonales, Credibilidad Profesional, Eficacia Personal, Entorno Organizacional y Competencia Profesional.
Las pruebas previstas en este proceso se estructuran en dos fases: oposición y concurso. En la fase de oposición se contemplan pruebas obligatorias y eliminatorias: una primera prueba de personalidad referenciada al perfil profesional del puesto convocado, y un ejercicio tipo In basket que plantea al aspirante una serie de cuestiones vinculadas a su actividad y responsabilidad para priorizar asuntos; una segunda prueba consiste en una defensa oral sobre un tema relacionado con su actividad, valorándose cinco competencias clave: Dirección y Gestión, Acción, Credibilidad Profesional, Eficacia Personal y Competencia Profesional.
Además, se realizará una entrevista personal para determinar la idoneidad conductual y competencial, evaluando de forma transversal Control Personal, Dirección y Gestión, Cooperatividad y Relaciones Interpersonales y Entorno Organizacional.
Antigüedad en la Ertzaintza
En la fase de concurso se acreditarán méritos como historial profesional—valorándose el desempeño en los diez años anteriores en puestos desde Subcomisario hasta la escala Superior—, reconocimiento laboral policial, antigüedad en la Ertzaintza, estudios de capacitación impartidos en la Academia Vasca de Policía y Emergencias, y títulos oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación.
También se considerarán conocimientos de Euskera y idiomas no oficiales en la CAPV.
Tras superar la fase de oposición, los aspirantes seleccionados deberán realizar un curso de formación organizado por la Academia Vasca de Policía y Emergencias, que concluirá con una calificación de apto o no apto.
El Boletín Oficial del País Vasco publicará la convocatoria en fechas próximas, concretamente el 2 de febrero, y las primeras pruebas se convocarán alrededor de dos meses después.
Según las previsiones del Departamento de Seguridad, el proceso culminaría a principios del verano.
No se mencionan importes monetarios en este procedimiento; la convocatoria se centra en requisitos y pruebas, y su objetivo es garantizar la profesionalidad y el mando dentro de la Ertzaintza.
A lo largo de la historia de la policía autónoma vasca, desde su creación en los años 80, la formación y la evaluación de aptitudes han sido pilares para asegurar un servicio eficiente y ético a la ciudadanía.
