La igualdad en profesiones masculinizadas: Zaragoza impulsa la campaña Quiero Ser para aumentar la participación femenina

La consejera de Políticas Sociales, Marian Orós, ha señalado que todavía hay sectores con una marcada presencia masculina, como la conducción, la albañilería, la electricidad y la mecánica industrial.

En estas áreas, el porcentaje de hombres supera con claridad al de mujeres, y la misma tendencia se observa en las profesiones STEM, donde la demanda de #empleo de calidad es alta y la presencia femenina no se corresponde con esa demanda.

Orós ha incidido en que existen sectores con una gran demanda laboral y déficit de personal a los que, en la actualidad, acceden pocas mujeres. Este desequilibrio se ha convertido en un tema recurrente de debate en Aragón, en España y también a nivel europeo, donde las administraciones buscan herramientas para que las oportunidades lleguen a todas las personas por igual.

Diversos estudios señalan que, pese a los avances, la brecha de género en ámbitos técnicos y tecnológicos persiste y puede traducirse en una menor participación de las mujeres en empleos bien remunerados y con mayor proyección profesional.

Las causas son complejas: influyen factores culturales, estereotipos que empiezan en la educación secundaria, la forma en que se orienta a las niñas y, a veces, la falta de referentes femeninos en centros formativos y empresas.

Para hacer frente a este panorama, las autoridades buscan medidas prácticas y cercanas a la realidad de las familias y los alumnos. En Zaragoza, la campaña #Quiero ser aparece como una acción orientada a que niñas y jóvenes reconsideren opciones de estudio y trabajo en profesiones tradicionalmente masculinas, recordando a familias, docentes y empresas que abrir estas opciones mejora la economía y la innovación.

La formación y la inserción laboral de las mujeres en sectores con alta demanda de empleo de calidad

Esta iniciativa forma parte de un programa más amplio de igualdad de oportunidades que pretende facilitar la orientación académica, la formación y la inserción laboral de las mujeres en sectores con alta demanda de empleo de calidad.

Es importante situar estas actuaciones en un marco más amplio: no se trata de señalar culpables, sino de crear condiciones para que todas las personas tengan la posibilidad de elegir libremente su camino profesional.

A nivel regional y estatal, y también en Europa, existen incentivos y acuerdos que buscan acompañar a las jóvenes y a las mujeres adultas con formación específica, programas de apoyo a la conciliación y vínculos con el mundo empresarial para favorecer la contratación y el desarrollo profesional.

En ese sentido, la campaña Quiero ser representa una apuesta por la educación y la orientación que, junto con la formación técnica y la disponibilidad de empleo de calidad, puede contribuir a ampliar la base de talento.

El objetivo final es que ninguna persona se vea limitada por su género a la hora de emprender una carrera en sectores que hoy registran demanda de empleo y oportunidades de crecimiento.

Este enfoque pragmático, centrado en la educación, la formación profesional y la inserción laboral, busca generar un efecto positivo para la economía de #Zaragoza y de la región, al tiempo que refuerza la idea de que la igualdad de oportunidades es beneficiosa para toda la sociedad.