La Concejalía de Igualdad capacita a personal de 23 discotecas en València para actuar ante agresiones sexuales, sumando un total de 45 locales comprometidos con un ocio seguro.
En un esfuerzo por garantizar la seguridad y bienestar de las personas que frecuentan locales de entretenimiento, la Concejalía de Igualdad de València ha llevado a cabo una importante capacitación para el personal de 23 discotecas de la ciudad, enfocándose en prevenir y actuar frente a agresiones sexuales.
Esta iniciativa forma parte del protocolo "Aquí actuamos", que ya cuenta con un total de 45 establecimientos adheridos.
La capacitación se realizó el pasado jueves y estuvo dirigida a los trabajadores y trabajadoras de los locales, donde se les explicó de manera detallada el funcionamiento del protocolo diseñado para abordar la violencia sexual en espacios de ocio.
Este protocolo es una herramienta crucial que busca no solo prevenir estos incidentes, sino también ofrecer una respuesta adecuada en caso de que se produzcan.
Durante la sesión formativa, se discutieron las pautas de actuación y los roles que los empleados deben asumir para garantizar la atención y protección de las mujeres.
La coordinación con los servicios de emergencia y las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado también fue un tema central, enfatizando la importancia de una respuesta ágil y efectiva.
Desde la Concejalía de Igualdad se ha subrayado que estas formaciones se realizan dos veces al año, lo que permite adaptarse a la constante rotación de personal en el sector de la hostelería y el entretenimiento.
El objetivo es maximizar la participación de los trabajadores y asegurar que estén debidamente preparados para actuar en situaciones críticas.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.La reciente incorporación de 23 nuevas discotecas al protocolo representa un notable incremento en la participación de locales de entretenimiento en esta iniciativa.
Entre los nuevos establecimientos se encuentran Indiana, Tulum, Mya, Moon y Umbracle, entre otros, lo que demuestra un compromiso creciente por parte del sector hacia la creación de espacios seguros.
El protocolo "Aquí actuamos" no solo se limita a discotecas, sino que se extiende a una variedad de espacios de ocio, incluyendo salones de fiesta, restaurantes, festivales, cines y más.
Su objetivo es proporcionar a estos locales los recursos y conocimientos necesarios para prevenir, detectar y actuar ante posibles casos de violencia sexual, así como facilitar materiales que promuevan su compromiso con un ocio seguro.
Históricamente, la lucha contra la violencia sexual en espacios públicos ha tomado mayor relevancia en los últimos años, especialmente en el contexto de movimientos sociales que abogan por la igualdad de género y la protección de los derechos de las mujeres.
Iniciativas como "Aquí actuamos" son fundamentales para crear un cambio cultural que garantice que todos los ciudadanos puedan disfrutar de su tiempo libre en un entorno seguro y respetuoso.
En resumen, con la adhesión de estos 23 nuevos locales y la formación continua del personal, València avanza hacia un modelo de ocio más seguro y comprometido con la igualdad, donde la prevención y la acción frente a la violencia sexual son una prioridad.
