Un nuevo informe revela que la contratación de mujeres en puestos manuales en India está en aumento, destacando la importancia de la independencia financiera y el acceso a beneficios sociales.
Nueva Delhi, 13 de marzo: Un impresionante 78 por ciento de los empleadores en India tienen la intención de aumentar la contratación de mujeres para trabajos manuales en 2025, un aumento significativo en comparación con el 73 por ciento del año anterior, según un reciente informe publicado el jueves.
Esta información proviene de la plataforma de empleo Indeed, que destaca que actualmente las mujeres ocupan solo el 20 por ciento de los empleos en este sector.
Los sectores de venta al por menor y atención médica son los que presentan la mayor representación femenina, alcanzando un 32 por ciento. En contraste, otras industrias como la banca, los servicios financieros y de seguros (BFSI), así como la tecnología de la información (TI) y las telecomunicaciones, tienen menos del 10 por ciento de mujeres en su plantilla laboral.
Esto pone de manifiesto una gran disparidad en la representación de género entre diferentes sectores, lo que ha llevado a un llamado a la acción.
El informe también revela que algunos sectores están avanzando más rápidamente en la inclusión de mujeres, ya que los empleadores muestran una intención decidida de aumentar la participación femenina en la fuerza laboral de trabajos manuales.
Un factor clave detrás de esta creciente búsqueda de empleos manuales por parte de las mujeres es el deseo de lograr la independencia financiera; un 70 por ciento de las encuestadas identificaron este aspecto como su principal motivación.
"A pesar de que las empresas están haciendo esfuerzos por contratar más mujeres, el verdadero progreso depende de estrategias efectivas de retención, oportunidades de crecimiento profesional y políticas que garanticen seguridad financiera, flexibilidad y atención médica", comentó Sashi Kumar, Jefe de Ventas de Indeed India.
Kumar enfatizó que los empleadores deben invertir en capacitación, mentoría y en el desarrollo de líderes específicamente para mujeres en trabajos manuales.
"Aumentar la participación de las mujeres hoy en día va más allá de la diversidad, es una necesidad económica", añadió Kumar. Esta afirmación resalta la importancia de la inclusión de género en el ambiente laboral, no solo como un asunto social, sino como una estrategia vital para el crecimiento económico.
En otro contexto, esta semana el gobierno de India anunció que más de 30.68 millones de trabajadores no organizados se han registrado en el portal e-Shram del gobierno para acceder a beneficios de bienestar social. De ellos, más de la mitad, un 53.68 por ciento, son mujeres, según la Ministra de Estado para el Trabajo y el Empleo, Shobha Karandlaje. Estos datos, actualizados hasta el 3 de marzo, destacan la creciente participación de las mujeres en la obtención de esquemas de seguridad social.
El portal e-Shram fue lanzado el 26 de agosto de 2021 con el objetivo de crear una base de datos nacional de trabajadores no organizados y proporcionarles un Número de Cuenta Universal (UAN).
Esta iniciativa está diseñada para ayudar a los trabajadores en sectores como la construcción, el trabajo doméstico y la venta ambulante a acceder a diversos beneficios de bienestar.
La creciente participación femenina en el mercado laboral no solo es un signo de progreso social, sino también un indicador de cómo las políticas gubernamentales pueden facilitar un entorno más inclusivo y propicio para el trabajo de las mujeres, lo que a su vez contribuye a la economía en su conjunto.
