La Generación Z desestabiliza el proceso de contratación corporativa con nuevas prácticas de desconfianza
La brecha de confianza entre empleadores y jóvenes candidatos se agrava, con la Generación Z adoptando estrategias que desafían las formas tradicionales de reclutamiento, incluyendo el 'ghosting' y la desinformación sobre sus cualificaciones.
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