Un CEO ha sido elogiado por su enfoque humano al despedir empleados, ayudándoles a encontrar nuevos empleos durante un periodo de transición.
En una notable decisión que ha captado la atención de la comunidad empresarial, Harsh Pokharna, CEO de OKCredit, despidió a 70 empleados, pero lo hizo de una manera que ha sido ampliamente elogiada por su humanidad y enfoque empático.
Esta controversial acción, que tuvo lugar hace aproximadamente 18 meses, no solo se centró en la terminación de contratos, sino que también incluyó un plan de asistencia para aquellos afectados, permitiéndoles un periodo de transición de tres meses para encontrar nuevas oportunidades laborales.
A diferencia de muchas empresas que optan por despidos abruptos, donde los empleados son informados de su situación sin previo aviso, Pokharna decidió abordar la situación de una forma más compasiva.
Este enfoque incluyó ofrecer referencias, contactos en la industria y apoyo para la búsqueda de empleo. Según su publicación en LinkedIn, durante este periodo, seis de los despedidos lograron conseguir nuevos empleos antes de que finalizara el plazo de tres meses.
Este tipo de decisiones no son comunes en el mundo corporativo, donde a menudo los despidos se gestionan de manera fría y distante. La filosofía de Pokharna refleja una tendencia creciente hacia el liderazgo consciente, donde el bienestar de los empleados se coloca en primer plano.
En su mensaje, él destacó que despedir a personas es siempre una de las decisiones más difíciles que un líder debe tomar. Sin embargo, enfatizó que es crucial hacerlo con respeto y consideración.
De los 70 empleados afectados, 67 encontraron trabajo dentro del periodo estipulado, lo que demuestra la efectividad de su enfoque. Solo tres personas no pudieron asegurar un nuevo empleo, lo que a su vez resalta la dificultad del mercado laboral actual. En su publicación, Pokharna también hizo eco de la situación más amplia que enfrentan los empleados en el sector tecnológico, donde se han reportado más de 25,000 despidos en startups en los últimos meses, lo que él mismo calificó de "descorazonador" pero inevitable.
Pokharna mencionó que "un correo electrónico sorpresivo o revocar el acceso a la oficina sin previo aviso no es la forma de despedir a tus empleados", subrayando la responsabilidad que tienen los empleadores hacia su equipo.
Esta filosofía de tratar a los empleados como familia, incluso en momentos difíciles, es fundamental para construir una cultura organizacional saludable.
Históricamente, el mercado laboral ha estado marcado por períodos de auge y recesión. Las decisiones de despido a menudo han sido vistas como una estrategia para optimizar costos, pero este tipo de enfoque humano podría ser el camino hacia un cambio positivo en la forma en que las empresas manejan las transiciones laborales.
La historia de Harsh Pokharna y OKCredit es un recordatorio de que el liderazgo efectivo no solo se mide por la rentabilidad, sino también por la forma en que se cuida de las personas que contribuyen al éxito de una empresa.
En tiempos de incertidumbre económica, este tipo de decisiones pueden marcar la diferencia en la vida de muchas personas.
