La Región otorga el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIERM) a cuatro entidades por acreditar políticas de igualdad, elevando a 34 el total de organismos distinguidos. Explicación de su significado y su impacto en empleo, conciliación y contratación pública.
Este reconocimiento corresponde al año 2025 y se suma a las 30 entidades que ya lucían la distinción. Con estas cuatro incorporaciones, la Región ya cuenta con 34 empresas y entidades que han adoptado políticas de #igualdad entre su personal, una muestra de que la igualdad puede convivir con la eficiencia y la generación de #empleo estable.
La entrega estuvo liderada por la consejera, Conchita Ruiz, que estuvo acompañada por las representantes de las entidades reconocidas. En la convocatoria de 2025, la Fundación para la Formación e Investigación Sanitaria de la Región de #Murcia (FFIS), Integra Centro de Empleo, Cruz Roja Española y el Centro Tecnológico Naval y del Mar recibieron el distintivo y un diploma acreditativo.
La marca #DIERM es una etiqueta de excelencia que concede la Comunidad a aquellas empresas y entidades que han desarrollado e implantado políticas de igualdad entre su personal.
Se reconoce la mejora en conciliación, la prevención del acoso y de la violencia de género, y la creación de entornos laborales más justos y oportunidad de desarrollo para todas las personas.
Este reconocimiento no solo mira a la igualdad formal, sino a la práctica diaria en la organización.
Integra Centro de Empleo
Entre las premiadas hoy figuran FFIS, por su enfoque en gestión del talento con equidad; Integra Centro de Empleo, por su apuesta por la igualdad de oportunidades y la diversidad; Cruz Roja Española, por liderar entornos laborales y sociales más justos; y el Centro Tecnológico Naval y del Mar, por promover una cultura organizativa basada en la igualdad de oportunidades.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.El DIERM tiene una vigencia inicial de tres años, contados a partir de la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, y las empresas que lo obtienen pueden exhibirlo en sus operaciones comerciales y utilizarlo como criterio de valoración en procedimientos de subvenciones o contratación pública.
La consejera Ruiz recordó que este avance es una señal de que el tejido empresarial de Murcia percibe la igualdad como una inversión, no como un gasto, porque las políticas de igualdad suelen ir acompañadas de mayor innovación, cohesión interna y rendimiento sostenible.
Tras el acto, María Cid, directora de la Fundación Solidaridad de Carrefour, ofreció una charla en la que subrayó la ventaja competitiva de incorporar la igualdad a la estrategia de negocio y a la cultura corporativa.
En el marco regional, este tipo de reconocimiento forma parte de una trayectoria de fortalecimiento de las políticas de igualdad que se ha ido consolidando en los últimos años, con más visibilidad y criterios claros para empresas y entidades que quieren demostrar su compromiso.