Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit.
Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas.
La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva permitirá avanzar en una mayor protección de la salud laboral tanto de mujeres como de hombres, evitando desigualdades.
Pero, ¿qué implica incorporar la igualdad en nuestra gestión preventiva?
Osalan dispone en su web de varios materiales que pueden ayudar a reflexionar y adoptar medidas en este sentido.
Entre esos materiales destaca el documento titulado "Pautas para la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales", del cual extraemos algunas cuestiones clave:
1. Define la política de prevención de tu empresa con perspectiva de género: asume y difunde el compromiso de la empresa a favor de la igualdad de mujeres y hombres en todos los ámbitos de gestión, incluyendo la prevención de riesgos laborales.
2. Favorece y garantiza la consulta y participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales.
3. Desarrolla formación sobre género y salud laboral en la empresa, tanto para los equipos de prevención como para todas las personas de la plantilla.
4. Desagrega los datos por sexo y analiza las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud.
5. Asegura la presencia de personas con conocimientos y experiencia en salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos.
6. Considera la desigualdad de género en la empresa como un factor de riesgo, detecta posibles desigualdades y plantea medidas para promover la igualdad.
7. Toma en cuenta las diferencias biológicas y sociales entre mujeres y hombres al evaluar los riesgos y adoptar medidas preventivas.
8. Considera otros factores sociales que pueden incrementar los riesgos laborales, como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo, los roles y estereotipos de género, entre otros.
Limita estos factores con medidas adecuadas.
9. Ten en cuenta las diferencias de mujeres y hombres en la vigilancia de la salud y en la notificación e investigación de daños.
10. Protege la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, garantizando medidas adecuadas en estos ámbitos.
11. Desarrolla medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo.
12. Considera la diversidad de todas las personas y su influencia en la salud laboral.
Si tu empresa está desarrollando una buena gestión preventiva e incorpora la perspectiva de género en ella, tienes la oportunidad de presentar una candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit.
Esta acción está enmarcada en la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026.
La fecha límite de presentación de candidaturas es el próximo 17 de julio.
Para obtener más información y presentar tu candidatura, visita el sistema web habilitado por Emakunde y Euskalit.