La Comunidad de Madrid anuncia una compensación salarial retroactiva del 0,5% para los empleados públicos, con un incremento total del 3% en este ejercicio.

La Comunidad de Madrid ha decidido destinar un total de 61,6 millones de euros para compensar la pérdida salarial de los empleados públicos. Esta medida, aprobada hoy por el Consejo de Gobierno, supone un incremento retroactivo del 0,5% en la compensación salarial de los trabajadores de la Administración regional, empresas, fundaciones y organismos adscritos, universidades públicas y centros de enseñanza concertada.
Con este nuevo incremento, se consolida una subida global en este ejercicio que asciende al 3%. Más de 250.000 empleados públicos se beneficiarán de esta iniciativa, que será aplicada en la nómina del próximo mes de noviembre. El incremento correspondiente al resto del año se abonará como atrasos.
Es importante destacar que este incremento retributivo no se aplicará a la presidenta, los consejeros y otros altos cargos del Ejecutivo regional. Sin embargo, el Gobierno autonómico cumple con el aumento salarial establecido en la Ley 31/2022 de 23 de diciembre, que entrará en vigor a partir de noviembre.
Con esta medida, la Comunidad de Madrid busca reconocer y valorar el esfuerzo de los empleados públicos, quienes desempeñan un papel fundamental en la prestación de servicios esenciales para la ciudadanía.
Este incremento salarial contribuirá a mejorar las condiciones laborales y a fortalecer el sector público en la región.
Asimismo, cabe destacar que esta iniciativa forma parte de las políticas de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, que busca impulsar la economía regional y favorecer la creación de empleo en la Comunidad de Madrid.
La inversión de 61,6 millones de euros en compensación salarial demuestra el compromiso del Gobierno autonómico con el bienestar de sus empleados y el desarrollo económico de la región.