El Ayuntamiento de La Coruña ha lanzado una convocatoria para los Premios 2024 a las Buenas Prácticas de las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) en materia de igualdad.

Esta iniciativa busca incentivar a las empresas locales a implementar políticas y medidas que favorezcan la conciliación laboral y familiar, así como la corresponsabilidad entre todos sus trabajadores.

Diana Cabanas, concejala de Empleo, Comercio y Mercados, ha señalado que el objetivo de estos premios es fomentar un entorno más igualitario en el ámbito laboral y reconocer el esfuerzo de aquellas empresas que apuestan por la igualdad de oportunidades.

Cabanas afirma: "Con estos premios buscamos fomentar entre las empresas las medidas de conciliación y fomentar una vida más igualitaria".

El programa contempla dos categorías: Igualdad y Conciliación, y se otorgarán tres premios en cada una de ellas, lo que permitirá reconocer a un total de seis empresas.

Las cuantías de los premios son las siguientes:

- Categoría Igualdad:

- Primer premio: 7.000 euros

- Segundo premio: 5.000 euros

- Tercer premio: 3.000 euros

- Categoría Conciliación:

- Primer premio: 7.000 euros

- Segundo premio: 5.000 euros

- Tercer premio: 3.000 euros

Las bases para participar se encuentran disponibles en el sitio web del Ayuntamiento, en el enlace www.coruna.gal/empresa.

Esta información incluye detalles sobre los requisitos y criterios de evaluación para la selección de las empresas ganadoras.

El plazo para presentar las solicitudes comienza el próximo lunes, 23 de septiembre, y finalizará el viernes 4 de octubre a las 23:59 horas, como se detalla en el Boletín Oficial de la Provincia.

Las solicitudes podrán presentarse a través de la sede electrónica del Ayuntamiento, facilitando así el acceso para todos los interesados en participar.

Es de destacar que la promoción de la igualdad y la conciliación en el ámbito laboral ha sido un tema relevante en diversas legislaciones y políticas públicas en España.

Por ejemplo, la Ley de Igualdad de 2007 marcó un hito en la lucha por la igualdad de género, mientras que la actual Ley de Igualdad retributiva busca cerrar las diferencias salariales.

Estas políticas reflejan un esfuerzo continuo para mejorar las dinámicas de trabajo y la vida personal de los empleados.

La Coruña se suma de esta manera al esfuerzo más amplio por crear un entorno laboral que no solo respete, sino que promueva activamente la igualdad de oportunidades y la conciliación, algo que se espera haya un impacto positivo en la vida de sus ciudadanos, mejorando no solo la calidad de vida de los trabajadores, sino también el rendimiento y compromiso de las empresas.