Emakunde lanza la tercera edición de su escuela online de igualdad, con 33 cursos gratuitos y certificados en euskera y castellano, para ampliar la sensibilización y formación en igualdad, diversidad y feminismo.
A través de la plataforma www.emakunde.euskadi.eus/berdintasun-eskola se puede acceder a una oferta de 33 cursos gratuitos y certificados, diseñados para llegar a un público amplio y diverso. En esta edición, la iniciativa mantiene su objetivo de combinar contenidos de calidad con una modalidad flexible, adaptada a las distintas realidades personales y profesionales de las personas interesadas.
El coste para las personas usuarias es 0 €, ya que todos los cursos son gratuitos y certificados por Emakunde.
La nueva oferta está organizada en nueve bloques temáticos que cubren desde la #igualdad y la discriminación hasta la salud y la economía feminista, pasando por coeducación, #feminismo y empoderamiento, masculinidades y comunicación.
En total suman 33 cursos, 17 en euskera y 16 en castellano, lo que facilita la accesibilidad para comunidades de diferentes lenguas y contextos dentro de Euskadi.
Los cursos se desarrollan a lo largo de todo el año, son gratuitos y #Emakunde certificará la participación en los mismos; así, además de adquirir contenidos, los participantes obtienen una acreditación que reconoce su esfuerzo y aprendizaje.
El interés por este tipo de #formación ha ido creciendo a lo largo de las ediciones anteriores. En total, unas 4.000 personas han participado en las dos convocatorias previas, un indicador de la demanda social de una formación que integre la perspectiva de género en ámbitos como la vida personal, el trabajo y la convivencia.
En cuanto a los perfiles, se observa que el 80% del alumnado que ha tomado parte en ediciones anteriores son mujeres, con un rango de edad entre los 35 y los 54 años, lo que subraya la relevancia de estas iniciativas para una parte significativa de la población trabajadora y emprendedora.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Más del 90% de las personas participantes valoran la utilidad de estos cursos para su vida personal y profesional, destacando su aplicabilidad práctica y su capacidad para generar cambios en actitudes y hábitos.
La directora de Emakunde
La directora de Emakunde, Miren Elgarresta, subraya que la formación en igualdad es un pilar básico de las políticas de igualdad y que es imprescindible para acompañar el impulso del cambio de valores que necesita la sociedad.
Este enfoque refuerza la idea de que la #educación continua es una herramienta clave para avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva, capaz de responder a los retos actuales en materia de género, #diversidad y derechos humanos.
Desde una perspectiva histórica, #Euskadi ha construido una trayectoria sólida en la promoción de la igualdad a través de organismos como Emakunde, el Instituto Vasco de la Mujer.
A lo largo de décadas, se ha trabajado para incorporar la perspectiva de género en la educación, el #empleo y la vida pública, y iniciativas como Berdintasun Eskola se enmarcan en esa línea de continuidad y ampliación de derechos.
La tercera edición de EBE busca consolidar una cultura de aprendizaje permanente, ampliar la participación de colectivos diversos y fortalecer las herramientas para una convivencia más democrática y respetuosa.
En resumen, Emakunde apuesta por una oferta formativa accesible, certificada y enfocada en la igualdad desde múltiples ángulos: derecho, sociedad, economía y cultura.