Reescritura periodística sobre la red Bai Sarea, promovida por Emakunde, que busca adaptar su enfoque a la realidad empresarial actual en Euskadi, con el marco de la Ley para la Igualdad y la Estrategia 2030, nuevas incorporaciones y una sesión de intercambio entre escritoras.
Esta iniciativa busca consolidar prácticas de #igualdad dentro de la gestión y las dinámicas laborales, ampliando el alcance de las medidas que se han aplicado a lo largo de la última década.
Hoy, en las instalaciones de The Social Hub de Donostia, la directora de Emakunde, Miren Elgarresta, inauguró un nuevo encuentro de la red y subrayó la voluntad de convertir las experiencias acumuladas en acciones más coherentes con la realidad del siglo XXI.
La Ley para la Igualdad y la #Estrategia 2030 para la igualdad de mujeres y hombres en la CAE forman el marco de este proceso de revisión, que busca que #Bai Sarea se alinee con las responsabilidades institucionales y con lo que exige el tejido productivo.
En este sentido, la dirección de #Emakunde ha indicado que la nueva visión de la red debe sostenerse en esas referencias legales y en la estrategia para la igualdad salarial, para responder a los aprendizajes de estos años y al contexto económico y laboral de Euskadi.
En su intervención, Elgarresta agradeció las aportaciones de las organizaciones que integran la red, destacando que Bai Sarea no es solo una iniciativa de justicia social, sino un motor de cambio que sitúa la igualdad como eje central de la innovación y de la competitividad de las #empresas y de la sociedad.
La directora señaló que la igualdad aporta beneficios a cada organización y a la comunidad
La directora señaló que la igualdad aporta beneficios a cada organización y a la comunidad, y que la continuidad de la red depende de la capacidad de convertir las promesas en resultados concretos.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.La jornada también incluyó una tertulia entre las escritoras Danele Sarriugarte y Uxue Alberdi, cuyo intercambio de ideas buscó inspirar a las personas participantes y aportar perspectivas distintas para el diseño de la nueva estrategia de Bai Sarea.
En el acto, se dio la bienvenida a dos incorporaciones recientes a la red: Aurrerantz, S. Coop. y Ardatz Kultur Ekartea (IKA), que refuerzan la diversidad de enfoques y experiencias dentro de la red.
Desde su inicio, hace más de una década, Bai Sarea ha buscado compartir experiencias y multiplicar el impacto de los planes y acciones a favor de la igualdad en el ámbito laboral.
En ese periodo, la red ha impulsado proyectos de asesoría entre pares, campañas de sensibilización y prácticas de gestión que buscan demostrar que la igualdad no es solo un ideal, sino un criterio de eficiencia y estabilidad organizativa.
El contexto vasco, con un marco institucional que promueve la igualdad y la transparencia, ofrece un terreno propicio para la expansión de estas prácticas, y la red se propone convertir cada logro en una referencia para otras empresas y sectores.
En esa línea, la continuidad de Bai Sarea depende de la capacidad de medir resultados, adaptar estrategias y mantener abiertos los canales de participación para que las organizaciones asuman un compromiso sostenido con la igualdad.