El Gobierno Vasco presenta el Plan EKI, orientado a fortalecer los servicios públicos y afrontar los desafíos de la administración moderna.
En el ámbito de la administración pública de Euskadi, se presentan datos relevantes que resaltan la situación actual del sector. Aproximadamente 8.000 empleados públicos conforman este cuerpo laboral, pero se enfrenta a desafíos significativos, como una tasa de interinidad del 14%, que se prevé disminuir al 8% para finales de año, y un absentismo que alcanza el 7,53%.
Además, se proyecta que en los próximos cuatro años, cerca del 20% del personal originado en la década de los 80 se jubilará, lo que acentúa la necesidad de una evolución en la gestión del talento público.
Para abordar este reto, el Gobierno Vasco ha introducido un nuevo enfoque a través del Plan EKI, cuyo objetivo es robustecer los servicios públicos y construir una administración que responda a las exigencias del siglo XXI.
Maria Ubarretxena, consejera de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno, destaca la combinación de retos que enfrenta la administración, incluyendo la digitalización, el relevo generacional y la formación continua del personal.
"Es imperativo que nos adaptemos a las necesidades actuales de la sociedad. Debemos ser exigentes y proactivos en modernizar la administración pública. Para ello, es esencial contar con estrategias innovadoras que respondan a las demandas de la juventud y a las nuevas realidades laborales", afirmó Ubarretxena.
El Plan EKI se estructura en cuatro áreas principales de actuación, cada una de las cuales incorpora proyectos concretos. La primera, el acceso al empleo público, busca establecer procesos de selección que se ajusten a las competencias necesarias del nuevo personal, así como garantizar que estos procesos sean justos y objetivamente evaluados.
Para lograrlo, se implementarán nuevos planes de formación para los tribunales de selección y se revisarán los procesos actuales.
En segundo lugar, se enfatiza la importancia de la trayectoria profesional dentro de la administración. Esto se traducirá en un aumento de la oferta formativa, que desde 2020 ha duplicado su capacidad, abarcando diversas áreas de conocimiento y satisfacción del alumnado en un 8,4.
La formación continua es reconocida como un pilar crítico para el desarrollo del personal público.
La gestión del conocimiento también juega un papel vital en la propuesta. Se ha desarrollado una herramienta específica para transmitir el valioso conocimiento adquirido por los empleados actuales a las nuevas generaciones de manera eficaz.
Este proceso pretende asegurar una transición generacional ordenada, manteniendo la continuidad de la calidad en el servicio público.
Finalmente, se contempla la implementación de una gestión basada en competencias, que fomentará el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y estilos de liderazgo modernos, ajustados a la realidad actual.
Este planteamiento permitirá la creación de un manual que definirá las competencias necesarias para mejorar los estándares dentro de la administración vasca.
Ubarretxena ha solicitado el compromiso activo de los sindicatos, enfatizando que "no podemos enfrentar estos desafíos sin su colaboración. Su implicación será fundamental para alcanzar los objetivos propuestos en este plan, que es una muestra del compromiso del Gobierno Vasco por una administración pública moderna.
Además, se espera tener un uso del 30% de las herramientas de transmisión de conocimiento este año, con el objetivo de llegar al 90% al final de la legislatura".
En conclusión, el Plan EKI es una respuesta proactiva a las exigencias contemporáneas, que busca no solo modernizar la administración pública, sino también crear un entorno laboral más eficiente y adaptado a los tiempos actuales.
