La Generalitat ha anunciado un nuevo proceso de selección para 900 mozos de la policía catalana, reservando un 40% para mujeres y sin límite de edad.
En Cataluña, la Generalitat ha realizado una convocatoria para cubrir un total de 900 plazas de la categoría de mozos y mozas de la escala básica del cuerpo de Mossos d'Esquadra, las cuales se adjudicarán a través de un concurso-oposición de libre acceso.
De estas plazas, 360 han sido reservadas específicamente para ser ocupadas por mujeres, lo que representa un 40% del total.
Esta medida forma parte de los esfuerzos por fomentar la igualdad de género dentro de las fuerzas de seguridad de la comunidad autónoma.
Entre los requisitos para poder participar en este proceso, se establece que los aspirantes deben tener una edad mínima de 18 años, aunque no hay un límite máximo, teniendo en consideración la imposición de la jubilación forzosa que afecta a los agentes.
Cabe destacar que se ha continuado con la eliminación de la exigencia de una altura mínima para los candidatos, una decisión que se tomó en anteriores convocatorias y que busca abrir más oportunidades para quienes deseen unirse al cuerpo de policía.
Es importante mencionar que el 22 de agosto del presente año, la Generalitat integró a 850 nuevos agentes en prácticas, provenientes de la última promoción, lo que demuestra un esfuerzo constante por renovar y fortalecer las filas de los Mossos d'Esquadra.
Esta institución se ha fijado un objetivo ambicioso: alcanzar un total de 22,000 agentes para el año 2030. La historia de los Mossos d'Esquadra se remonta al siglo XVIII, cuando fue fundada la 'Police de la Generalitat', que sirvió como policía para la región catalana.
Desde su creación, este cuerpo policial ha experimentado numerosas transformaciones y reformas que han adaptado su estructura a las necesidades sociales y de seguridad de los tiempos modernos.
En los últimos años, la institución ha enfrentado retos significativos, tanto en términos de seguridad ciudadana como de gestión de crises, lo que ha llevado a la implementación de nuevas estrategias y a la incorporación de tecnología avanzada en sus procedimientos operativos.
La medida de reservar un porcentaje de plazas para mujeres en la última convocatoria es un reflejo del compromiso de las autoridades por promover la diversidad y la igualdad en sectores tradicionalmente masculinos.
Esta estrategia no solo busca equilibrar la representación de género dentro de la policía, sino que también se alinea con políticas más amplias de bienestar social y desarrollo comunitario.
Los interesados en participar en el proceso de selección deberán estar atentos a las fechas de inscripción y a los requisitos específicos que se publicarán en los próximos días.
La iniciativa espera atraer a un número significativo de candidatas y candidatos, interesados en contribuir a la seguridad y el bienestar de la comunidad catalana.