La Junta impulsa la presencia femenina en ciencia y tecnología con un nuevo programa

La Junta de Castilla y León ha decidido dar un paso más en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral y educativo, lanzando un nuevo programa denominado 'FP Stem', que busca fomentar la participación de las mujeres jóvenes en los estudios de Formación Profesional relacionados con la ciencia y la tecnología.

Durante el acto realizado en Valladolid, con motivo del Día Internacional de la Mujer, el presidente Alfonso Fernández Mañueco subrayó la importancia del empleo como herramienta para alcanzar una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.

Este programa es especialmente relevante en un contexto donde, a pesar de que cada vez más mujeres ingresan al mercado laboral, su presencia en áreas como las Ciencias, Tecnologías, Ingenierías y Matemáticas (STEM) sigue siendo muy baja.

Actualmente, solo una de cada diez plazas en Formación Profesional en este ámbito es ocupada por mujeres, lo que pone de manifiesto la necesidad de medidas específicas para revertir esta situación.

El programa 'FP Stem' no solo tiene como objetivo aumentar la cifra de mujeres en estos sectores, sino que también implementará un sistema de mentorías y redes de apoyo para las alumnas.

Además, se creará una Red de Embajadoras 'FP Stem', donde mujeres referentes en estas áreas podrán compartir sus experiencias y consejos con las estudiantes, sirviendo de inspiración y motivación.

Esta iniciativa se complementa con un espacio de colaboración entre centros educativos y empresas, así como un distintivo de calidad para los centros que participen, asegurando así una mejora continua en la formación.

Cabe destacar que la Junta ya ha estado trabajando en programas como 'Stem Talent Girl', dirigido a estudiantes de secundaria y universidad, y 'Steam Talent Kids', enfocado en niñas de educación infantil y primaria.

Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit

Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.

Con el lanzamiento de 'FP Stem', se refuerza esta línea de acción, buscando no solo aumentar la cantidad de mujeres en STEM, sino también su empoderamiento a través de la educación y el empleo.

Además, el presidente Mañueco anunció que la Junta continuará ofreciendo ayudas para facilitar la promoción profesional de las mujeres, especialmente en sectores donde su presencia es mínima.

Esta línea de apoyo incluye la financiación de las cuotas de la seguridad social durante el primer año de contratación de mujeres menores de 30 años, en caso de que se trate de un contrato indefinido y a tiempo completo.

Las alianzas entre la Junta y el sector empresarial son fundamentales para avanzar hacia la igualdad de oportunidades. En este sentido, la Junta seguirá fortaleciendo el programa 'Multiplica', que ofrece asesoramiento sobre igualdad a empresas. En 2024, más de 1.100 personas se beneficiaron de esta formación, lo que evidencia un compromiso creciente por parte del tejido empresarial de la Comunidad.

En el evento celebrado, también se premió a varias entidades con el distintivo 'Óptima Castilla y León 2024', que reconoce a aquellas que implementan buenas prácticas en materia de igualdad.

Entre las premiadas se encuentran organizaciones como ACOR, ADALID Servicios Corporativos y Caritas Castilla y León, demostrando que la igualdad en el ámbito laboral es un objetivo en el que cada vez más organizaciones están comprometidas.

La Junta de Castilla y León, al establecer estas iniciativas, no solo busca mejorar la situación laboral de las mujeres, sino que también aspira a crear un futuro más equitativo en el que el talento femenino sea valorado y promovido en todas las áreas de la sociedad.

No te pierdas el siguiente vídeo de brecha de género y presencia de la mujer en las profesiones stem ...