334 médicos formados ya se incorporan al sistema sanitario de Castilla y León; 226 contratos de fidelización y 114 plazas nuevas refuerzan la sanidad regional

La Junta de #Castilla y León ha hecho público que, entre mayo y estas semanas, 334 médicos que ya han terminado su formación especializada se han incorporado al sistema sanitario de la comunidad.

De ese total, 220 lo han hecho gracias al programa de fidelización, y otros 114 se han incorporado ya a plazas vacantes en diversos centros. Este movimiento, enmarcado en el Plan 2026 de fidelización y cobertura asistencial de la Consejería de Sanidad, busca reforzar la estabilidad de las plantillas y garantizar una cobertura sanitaria adecuada en todas las áreas.

El programa de fidelización ha logrado adjudicar 226 contratos, de los cuales 220 son para médicos y seis para enfermería, con una duración de tres años.

Esto permite a los recién graduados ejercer de forma continua en centros sanitarios de la región tras terminar su especialidad, a la vez que se ordena la plantilla para hacer frente a las necesidades asistenciales.

En total, este año participaron 339 residentes, y para casi siete de cada diez de ellos se ha mantenido algún vínculo con el Servicio Público de Salud de Castilla y León tras finalizar su formación.

La distribución de las adjudicaciones refleja un reparto equilibrado entre #hospitales y atención primaria, con una mayor presencia en especialidades hospitalarias y en disciplinas clave como #medicina de familia y comunitaria, pediatría de atención primaria y enfermería.

En concreto, se adjudicaron 177 contratos para especialidades hospitalarias (con 90 de ellos en hospitales de los grupos I y II, que corresponden a los centros de menor tamaño) y 87 en hospitales de niveles 3 y 4.

También se destinaron 37 plazas para Medicina de Familia y Comunitaria, cinco de ellas en ámbito rural de difícil cobertura, y seis para Pediatría de Atención Primaria, junto con seis plazas para especialidades de enfermería.

Por áreas asistenciales, los datos muestran un reparto que busca atender las áreas con mayor necesidad: 17 contratos en Ávila, 36 en Burgos, 9 en León, 11 en El Bierzo, 13 en Palencia, 9 en Salamanca, 15 en Segovia, 11 en Soria, 23 en Valladolid Este, 10 en Valladolid Oeste y 23 en Zamora.

En Medicina de Familia y Comunitaria, la cifra total de contratos fue de 32, distribuidos entre Burgos (5), León (4), Salamanca (4), Segovia (2), Valladolid Este (5), Valladolid Oeste (10) y Zamora (2).

Así como incentivos para la fidelización en Pediatría de Atención Primaria

El programa también ha contemplado incentivos para áreas rurales en la modalidad de plazas específicas, con estancias formativas en el extranjero como atracción adicional, así como incentivos para la fidelización en Pediatría de Atención Primaria.

En este último apartado, se adjudicaron seis contratos en distintas provincias (con presencia en Salamanca, Segovia y Valladolid), reforzando la atención primaria pediátrica en zonas con menor cobertura.

Además, el programa mantiene líneas para reforzar la actividad investigadora y docente, con posibilidad de nombramientos para doctores que participen en la dirección de tesis o la docencia en centros sanitarios de la región, y se ha valorado la opción de adjudicar, este año, una plaza en el Hospital Clínico Universitario de Valladolid.

Asimismo, continúan los nombramientos dirigidos a especialidades de enfermería a través del Premio EIR Excelente, con repartos en Salud Mental (Salamanca), Trabajo (Valladolid), Familiar y Comunitaria (León), Geriatría (Segovia), Matrona (Salamanca) y Pediátrica (Valladolid Oeste).

En cuanto a futuras convocatorias, la Gerencia Regional de Salud está valorando la apertura de un nuevo plazo de presentación de solicitudes para aquellos especialistas que no participaron en la convocatoria actual o que deseen optar a eventuales plazas que queden disponibles.

Este proceso busca no solo cubrir vacantes, sino consolidar equipos sanitarios estables que repercutan en la calidad de la atención y en la seguridad de los pacientes.

Históricamente, estas medidas forman parte de un esfuerzo sostenido por reforzar la #sanidad pública en Castilla y León, ante las carencias que históricamente han requerido soluciones de retención de talento y de reclutamiento en distintas áreas.

El uso de contratos de fidelización, con condiciones de tres años, está diseñado para dar tiempo a los nuevos profesionales para asentarse y para que los centros sanitarios puedan planificar a medio plazo, reduciendo la rotación y asegurando continuidad asistencial.

En este contexto, la incorporación de 334 médicos y la distribución de plazas por hospitales y zonas rurales pretenden cubrir huecos históricos y avanzar hacia una atención más homogénea en toda la comunidad.