La Junta impulsa nuevas medidas para mejorar las condiciones de los empleados públicos y reforzar los servicios a los ciudadanos

La Junta de #Castilla y León presentó un paquete de medidas para hacer más eficiente la administración y, sobre todo, para mejorar las condiciones de las personas que trabajan para ella y garantizar que los servicios públicos lleguen con calidad a todos los rincones de la comunidad.

Estas iniciativas forman parte de las líneas de actuación de esta legislatura y se dieron a conocer después de un primer encuentro institucional con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación.\n\nEntre las grandes líneas destacan la aprobación de una nueva Ley de #Función Pública para el personal funcionario y, para el personal laboral, la #reclasificación profesional, la actualización de sus relaciones de puestos de trabajo y la negociación de un nuevo convenio colectivo.

En este marco, el consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, subrayó que los #empleados públicos son el motor del día a día de la Administración y que los servicios públicos deben llegar con calidad a toda la comunidad.\n\nLa Junta quiere avanzar hacia una Función Pública más moderna, ágil y adaptada a los retos actuales y futuros. Para ello, se contempla, en primer término, la aprobación de una Nueva Ley de Función Pública de Castilla y León, concebida como el marco general que organiza el conjunto del #empleo público autonómico y que permitirá adaptar la normativa vigente a cambios legales y a nuevas necesidades de gestión.

Simultáneamente, se abordará la reclasificación profesional del personal laboral, lo que vendrá acompañada de una mejora retributiva. Es una tarea de gran envergadura, única en una Administración del tamaño de la Junta, ambiciosa por su alcance y compleja por la diversidad de titulaciones y categorías que existen.

Esta actuación da continuidad al proceso iniciado en la legislatura anterior con la integración de todos los colectivos del grupo V en el grupo IV, lo que supuso la desaparición del primero.\n\nEn el ámbito del personal laboral, la Junta también procederá a la actualización de las relaciones de puestos de trabajo, una acción que ya se llevó a cabo para el personal funcionario en la pasada legislatura y que sirve como instrumento para definir la estructura de puestos, funciones y requisitos, con el objetivo de adaptar la organización a la realidad de los servicios públicos.

Paralelamente, se continuará con la negociación de un nuevo #convenio colectivo que permita modernizar y mejorar las condiciones laborales de este colectivo.\n\nMás allá de estas líneas maestras, la Junta avanzará en una serie de iniciativas para mejorar la organización interna y potenciar el desarrollo profesional de sus empleados.

Entre ellas destaca la elaboración de una Estrategia de Ordenación de los Recursos Humanos, con la que se planificarán las necesidades de personal a medio y largo plazo y se definirán perfiles profesionales acordes a la transformación digital y al uso creciente de la #inteligencia artificial en la gestión pública.\n\nDesde la Escuela de Administración Pública de la Consejería de la Presidencia se reforzará la formación continua de los empleados públicos como herramienta esencial para la actualización permanente de competencias, y se impulsará la evaluación del desempeño como instrumento de mejora organizativa y de impulso a la carrera profesional.

En este marco, la Junta avanzará en la carrera profesional horizontal y en la convocatoria anual de todas sus categorías, como reconocimiento a la experiencia de los empleados.

También se estudia la posibilidad de implantar una nueva categoría profesional IV.\n\nA lo largo de la legislatura, y con la meta de garantizar el mantenimiento de la prestación de todos los servicios públicos, se negociará la posible implantación de un concurso abierto y permanente para funcionarios, herramienta que permitiría agilizar la provisión de puestos y facilitar la movilidad voluntaria dentro de la Administración, favoreciendo al mismo tiempo el desarrollo profesional.

Se avanzará en un nuevo Plan de Igualdad para los empleados públicos de la Administración de la Comunidad

Asimismo, se avanzará en un nuevo Plan de Igualdad para los empleados públicos de la Administración de la Comunidad, con el objetivo de seguir promoviendo la #igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público, prevenir cualquier forma de discriminación y favorecer un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades.\n\nLa mejora de las condiciones de trabajo incluirá medidas orientadas a la conciliación, como la regulación del derecho a la desconexión digital y la mejora de la salud laboral.

También se mantendrán incentivos para puestos de difícil cobertura, especialmente en zonas rurales, y se impulsará la plena inclusión de las personas con discapacidad en el empleo público.

El consejero González Gago subrayó que el objetivo es contar con una Administración moderna y eficiente, pero también cercana y comprometida con las personas que hacen posible cada día el funcionamiento de los servicios públicos, y añadió que todas estas actuaciones se desarrollarán en diálogo con los representantes de los empleados públicos.\n\nEsta batería de medidas no nace de la nada: forma parte de una trayectoria de modernización que la Junta viene construyendo desde hace años. En la historia reciente, ya se dieron pasos para adaptar la Administración a las exigencias de la era digital y para reforzar la cohesión entre distintas categorías y colectivos.

En el pasado reciente, el proceso de integración de colectivos y categorías en grupos superiores permitió eliminar estructuras obsoletas y sentar las bases para una gestión más eficiente.

Todo ello se hace con la convicción de que una Administración más organizada, una atención más profesional y una mayor participación de los trabajadores en la toma de decisiones redundarán en servicios públicos de mayor calidad para todos los castellano y leoneses.\n\nEn resumen, estas medidas buscan una Administración más moderna, más cercana y más eficiente, que sepa responder a los retos de hoy y de mañana, sin perder de vista a quienes trabajan para ella y sin dejar de escuchar a sus representantes.

Todo ello dentro de un marco de diálogo y negociación constante con las organizaciones sindicales representativas, como CSIF, UGT, TISCYL y CCOO, tal como se acordó en la Mesa General de Negociación.}