La Junta de Castilla y León asegura que aportará 4 millones de euros para mantener la financiación del 'Plan Corresponsables', a pesar de las restricciones impuestas por el Gobierno central, que reduce el presupuesto y obliga a las comunidades a cofinanciar el programa.
La Vicepresidenta y Consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León, Isabel Blanco, ha expresado su desacuerdo con los cambios en la financiación del 'Plan Corresponsables' por parte del Ministerio de Igualdad.
La nueva normativa establece que las comunidades autónomas deben asumir el 25 % del coste total del programa para poder recibir los fondos, un requisito que Castilla y León considera injusto y que constituye un recorte en la inversión en políticas sociales.
El 'Plan Corresponsables', lanzado en 2018 con el objetivo de promover la igualdad en el ámbito familiar y laboral, busca facilitar la conciliación de la vida personal y profesional, fomentando la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado de los hijos.
Desde su inicio, la Junta de Castilla y León ha mantenido una inversión cercana a los 15 millones de euros anuales para su ejecución, una cifra que ha permitido ampliar servicios y programas de apoyo a las familias en la región.
Sin embargo, en 2025, el presupuesto destinado por el Gobierno central para este plan se redujo de 15,4 millones a aproximadamente 11,6 millones de euros, lo que supone una disminución significativa y ha obligado a las comunidades a buscar recursos adicionales.
En el caso de Castilla y León, la Junta ha anunciado que aportará 4 millones de euros, equivalentes a unos 3,7 millones de euros, para mantener la continuidad del programa en las mismas condiciones que en años anteriores.
Esta decisión se produce en un contexto en el que las comunidades autónomas vienen reclamando mayor participación en la gestión y financiación de políticas sociales, en línea con principios de cogobernanza.
La reciente Conferencia Sectorial de Igualdad, celebrada para abordar estos temas, concluyó con la abstención de Castilla y León, que rechaza la imposición del 25 % y la obligación de cofinanciación, pero reconoce la necesidad de seguir ejecutando el plan para no perjudicar a las familias.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.La vicepresidenta ha señalado que la medida representa otro recorte más del Gobierno de Pedro Sánchez, en un momento en el que la Junta continúa incrementando sus propios recursos en igualdad y conciliación.
Este tipo de recortes no es un fenómeno aislado. Desde la crisis económica de 2008, el gasto en políticas sociales en España ha sufrido altibajos, con recortes en áreas como la educación, la sanidad y la protección social.
La inversión en igualdad, en particular, ha sido objeto de controversia, ya que su impacto directo en la reducción de desigualdades y en la mejora de la calidad de vida de las familias es ampliamente reconocido.
La reducción presupuestaria del 'Plan Corresponsables' refleja una tendencia en la que el Gobierno central prioriza el ahorro a corto plazo sobre la inversión social a largo plazo.
A pesar de estos obstáculos, Castilla y León ha manifestado su compromiso de seguir invirtiendo en igualdad. La Junta ha informado que continuará destinando fondos propios para garantizar la continuidad de programas que fomenten la corresponsabilidad y la conciliación laboral y familiar, en línea con su objetivo de avanzar hacia una sociedad más igualitaria.
La situación evidencia las tensiones existentes entre las administraciones en la gestión de políticas sociales y la necesidad de buscar un equilibrio que permita proteger a las familias y promover la igualdad en todos los ámbitos.
