La Junta de Castilla y León publica una convocatoria de subvenciones para cubrir parte de los costes salariales de trabajadores con discapacidad en Centros Especiales de Empleo, con un presupuesto inicial de 25 millones de euros y posibles incrementos.
En esta edición, la medida busca respaldar la actividad laboral desarrollada entre el 1 de diciembre de 2025 y el 30 de septiembre de 2026. La dotación presupuestaria inicial asciende a 25.000.000 de euros y podría incrementarse hasta un 150% en función del volumen de solicitudes y de la disponibilidad presupuestaria.
Los importes de la ayuda se calculan en relación con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente y oscilan entre el 40 y el 60% del SMI, según el tipo de contrato y el grado de #discapacidad de los trabajadores.
En contratos indefinidos, la ayuda equivale al 50% del SMI; en contratos temporales, al 40%. Estos porcentajes pueden elevarse cuando las personas contratadas presentan especiales dificultades para acceder al mercado laboral: 50% para contratos temporales y 55% para contratos indefinidos, elevándose al 60% en dos casos específicos: trabajadores mayores de 45 años y mujeres con contrato indefinido.
Podrán optar a estas #subvenciones los #Centros Especiales de Empleo inscritos en el registro correspondiente y que cumplan con los requisitos de contratación mínima de personas con discapacidad.
El plazo de presentación de solicitudes será el mes siguiente al periodo de referencia; para los meses de diciembre de 2025 y enero de 2026, dicho plazo se ha extendido de forma excepcional hasta el 12 de marzo de 2026.
Las solicitudes, que deben presentarse de forma telemática, se resolverán por orden de entrada en el registro, una vez verificado el cumplimiento de los requisitos establecidos.
Estas ayudas podrían favorecer la consolidación de empleos de personas con discapacidad y reducir la brecha de participación en el mercado laboral
Supuestamente, estas ayudas podrían favorecer la consolidación de empleos de personas con discapacidad y reducir la brecha de participación en el mercado laboral, fortaleciendo el marco de inclusión en la Comunidad.
Presuntamente, la experiencia de convocatorias similares en años anteriores ha mostrado que estos mecanismos sirven para mantener o ampliar el número de puestos en los CEE, aunque la magnitud del impacto varía según la demanda y la disponibilidad presupuestaria.
Históricamente, la región ha promovido políticas orientadas a la igualdad de oportunidades y a la inclusión laboral de colectivos vulnerables, con esquemas que se han ido adaptando a partir de la evaluación de resultados y de las dinámicas del mercado de trabajo.
A nivel operativo, se espera que las entidades interesadas gestionen estas ayudas mediante trámites telemáticos, siguiendo las pautas de registro y verificación de requisitos.
Delegaciones regionales y servicios de #empleo suelen coordinar los procedimientos para garantizar la transparencia en la distribución de las subvenciones.