Tata Consultancy Services (TCS), una de las principales empresas de tecnología de la India y una de las mayores del mundo en su sector, supuestamente ha comunicado una reducción del 2% en su plantilla global, lo que podría afectar a más de 12,000 empleados en diferentes países.

La noticia ha causado revuelo en el ámbito tecnológico y laboral, ya que TCS es conocida por su expansión y estabilidad en las últimas décadas.

Supuestamente, esta reducción forma parte de una estrategia para adaptarse a los cambios en el mercado mundial, donde la competencia y la automatización han llevado a muchas empresas a ajustar sus costos laborales.

La decisión también incluye un congelamiento en las contrataciones de empleados con experiencia y la suspensión de aumentos salariales anuales en todos los niveles, una medida que no se veía desde hace varios años en la compañía.

Históricamente, TCS ha sido un pilar en la economía india, contratando a miles de profesionales cada año y contribuyendo significativamente al sector tecnológico del país.

Sin embargo, supuestamente, la compañía estaría enfrentando presiones económicas y cambios en las tendencias de inversión en tecnología, que la han llevado a tomar estas decisiones drásticas.

Se estima que la reducción de personal afectará principalmente a empleados en roles de apoyo, desarrollo y gestión, en un intento por optimizar recursos y mantener su competitividad.

Además, presuntamente, TCS estaría revisando sus políticas de contratación y promociones para los próximos años, en un contexto de incertidumbre económica global.

En respuesta a esta noticia, Soham Parekh, un conocido profesional de la tecnología en India, supuestamente reaccionó en la red social X (antes Twitter), aconsejando a los trabajadores del sector que asuman un papel activo en la gestión de sus carreras.

Parekh declaró: “No esperes que te den nada. Aprende rápido. Construye con esfuerzo. Tus habilidades son tu mejor arma. Trabaja más duro que el sistema. Aprende más que los guardianes. Construye más que los gigantes.”

Este comentario cobra relevancia en un momento en que muchos profesionales en tecnología sienten que deben reinventarse y mejorar continuamente para mantenerse a flote en un mercado cada vez más competitivo.

Parekh, quien previamente fue criticado por su doble desempeño en varias startups, supuestamente admitió que sus decisiones estaban motivadas por dificultades financieras y la necesidad de diversificar sus fuentes de ingreso.

Por su parte, la comunidad laboral y tecnológica en India está a la expectativa de cómo estas medidas afectarán el mercado de empleo en los próximos meses.

La historia reciente del sector muestra que, a pesar de las crisis, muchas empresas logran adaptarse y reinventarse, pero también deja en evidencia la fragilidad de ciertas estructuras laborales en tiempos de incertidumbre económica global.

En definitiva, las medidas anunciadas por TCS reflejan un panorama desafiante para el sector tecnológico en India y el mundo, donde la automatización, la competencia internacional y las fluctuaciones económicas continúan presionando a las empresas a modificar sus estrategias de recursos humanos.

Queda por verse si estas acciones serán temporales o marcarán un cambio duradero en la forma en que las grandes corporaciones gestionan su talento en la era digital.