Grandes empresas de EE. UU. recortan sus compromisos de diversidad: qué significa para el empleo y tu economía
La Administración quiere dejar de exigir datos demográficos sobre la plantilla. El cambio podría afectar la vigilancia de la discriminación en el trabajo y el control de políticas de diversidad, con consecuencias para empresas, reguladores y derechos civiles.
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