¡Se acabó lo que se daba! Francia multa a Infosys con 175.000 euros por no llevar bien el fichaje de sus empleados
La tecnológica india Infosys ha sido sancionada por la autoridad laboral francesa por deficiencias en su sistema de control horario. La multa, de 175.000 euros, no afecta a su negocio pero demuestra la rigurosidad de las leyes europeas en materia de registro de jornada.
La cosa está clara: al que no cumple las normas, le cae la multa. Y a Infosys, la gigante tecnológica india, le ha caído una buena en Francia. La autoridad laboral francesa, que aquí se llama #DRIEETS (no te rayes con el nombre, que es un lío), ha metido una sanción de 175.000 euros a la empresa por no tener bien montado el sistema de control del horario de sus empleados. Vamos, que no llevaban correctamente el registro de las horas que trabajaba su gente.
Y ojo, que esto no es una broma. En Europa, y especialmente en Francia, las leyes laborales son muy exigentes. Te obligan a llevar un control casi milimétrico de las horas que cada empleado echa en su puesto. ¿Que no tienes un sistema a prueba de auditoría? Pues te preparan la multa. Y eso que para #Infosys esto es un pellizco, pero demuestra que las empresas, por muy grandes que sean, no pueden saltarse las reglas.
Ahora, Infosys ha salido a los medios diciendo que no pasa nada, que la #multa no les afecta ni a la cuenta de resultados ni a sus operaciones. Pero claro, ellos dirán. La cuestión es que han tenido que reconocer que su sistema de fichaje no cumplía con todos los requisitos técnicos que exige la ley francesa. Y eso, para una empresa que maneja millones, es un detalle que no debería habérseles escapado.
Pues porque el #control horario no es un capricho
¿Y por qué es importante esto? Pues porque el control horario no es un capricho. En Francia, desde hace años, es obligatorio llevar un registro exacto de las horas trabajadas para proteger los derechos de los trabajadores. Y no solo en Francia: en toda la Unión Europea hay directivas que obligan a las empresas a tener sistemas fiables y auditables. Si no, te arriesgas a multas como esta.
Además, no es la primera vez que una gran tecnológica tiene problemas con las autoridades francesas por temas laborales. Hace tiempo, Amazon o Google también se llevaron algún que otro correctivo. Así que, aunque Infosys lo quiera minimizar, la lección está clara: si trabajas en Europa, cumples con la normativa o pagas.
En resumen, la multa de 175.000 euros a Infosys por su sistema de control horario no es para tirar cohetes, pero sí para reflexionar. Las empresas que operan en varios países deben estar al loro de las leyes locales, sobre todo en Europa, que se toman muy en serio los derechos de los trabajadores.
Y a los lectores de derechas, que a veces se quejan de tanto papeleo, pues que sepan que estas normas están para algo: para que no te tomen el pelo con las horas extras o los turnos.
Así que, ¡al loro!
