¡Se acabó lo que se daba! La inteligencia artificial revoluciona las contrataciones: el 86% de las empresas tecnológicas cambiarán su forma de trabajar
Un estudio de Bessemer Venture Partners revela que la inteligencia artificial está transformando el empleo en las empresas de tecnología. La mayoría de las compañías ya usan IA para ser más productivas, y eso afecta directamente a cómo contratan y organizan sus equipos.
¡Se acabó lo que se daba! La #inteligencia artificial está cambiando el mundo laboral a toda velocidad, y las #empresas tecnológicas son las primeras en notarlo.
Un estudio reciente de la firma de capital riesgo #Bessemer Venture Partners ha soltado una bomba: el 86% de las compañías consultadas esperan que la IA les cambie el funcionamiento interno de forma profunda en el próximo año.
Vamos, que no es un invento pasajero, sino que ya está aquí y va a reventar los esquemas de cómo se trabaja y se contrata.
Para que nos entendamos, la inteligencia artificial no es cosa del futuro: hoy mismo, programas como #Claude (el asistente de Anthropic) ya los usan el 73% de las empresas para tareas cotidianas.
Y no solo para tonterías: el 58% de las organizaciones consideran que la IA es parte fundamental de su día a día o la están desplegando en todos los departamentos.
El resto, un 43%, todavía está probando, pero está claro que el tren de la IA no se para.
¿Y esto cómo afecta al empleo? Pues de muchas maneras. El estudio dice que el 49% de las empresas afirman que sus equipos rinden más sin necesidad de contratar a más gente. O sea, con los mismos trabajadores, producen más gracias a la IA. Un 25% ha tenido que reciclar a sus empleados para que aprendan a manejar estas herramientas, mientras que un 13% ha frenado las contrataciones. Un 10% ha creado puestos nuevos para gestionar la IA, y un 6% ha sustituido directamente puestos tradicionales por automatización. Vamos, que la cosa se mueve.
El 57% del código que se escribe ahora lo genera la inteligencia artificial
Si nos fijamos en los ingenieros, que son los que más están notando el cambio, el 90% de los equipos técnicos ya usan la IA a destajo. De hecho, el 57% del código que se escribe ahora lo genera la inteligencia artificial. Eso no significa que los programadores sobren, sino que su trabajo cambia: ahora se dedican más a revisar y corregir lo que hace la máquina. Es como cuando llegaron los ordenadores y los contables dejaron de usar el ábaco: la tecnología no eliminó el trabajo, lo transformó.
Pero no todo es coser y cantar. En otros departamentos, como finanzas, la adopción de la IA tiene sus problemas. Usan la inteligencia artificial para planificar presupuestos, analizar datos o revisar contratos, pero se topan con que los datos antiguos están hechos un cristo y los sistemas no se hablan entre sí.
Así que, aunque la IA promete, todavía hay obstáculos que superar.
Para ponerlo en contexto, esto no es la primera vez que una tecnología cambia el empleo. Desde la revolución industrial hasta internet, cada avance ha creado unos puestos y destruido otros. La diferencia con la IA es la velocidad: lo que antes tardaba décadas, ahora ocurre en meses. Por eso, desde la derecha siempre se ha defendido que el mercado se regule solo, pero también que los trabajadores se formen para no quedarse atrás.
No se trata de tener miedo, sino de adaptarse.
En resumen, la inteligencia artificial ya está remodelando las empresas tecnológicas. Las compañías que no se suban al carro se quedarán fuera, y los empleados que no aprendan a trabajar con estas herramientas lo tendrán crudo. Pero, como siempre, la clave está en la formación y en saber aprovechar las oportunidades. Al fin y al cabo, el que no corre, vuela, y con la IA, más vale ir rápido.
