Euskadi

Euskadi | gestión |

Abierto el periodo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit

Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit. Incorporar la prevención de riesgos laborales en la gestión de la empresa permitirá mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en ella. Además, hacer una gestión preventiva desde la perspectiva de género ayudará a lograr una mayor protección en la salud laboral tanto de mujeres como de hombres, evitando desigualdades.

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Euskadi | Observatorio Vasco de la Juventud |

Éxito en los cursos de Resolución de Conflictos y Negociación en la intervención socioeducativa con jóvenes

El Observatorio Vasco de la Juventud ha concluido con éxito dos cursos de formación durante el mes de mayo. Estos cursos, titulados 'Resolución de conflictos y negociación en la intervención socioeducativa con personas jóvenes', han contado con la participación de 43 profesionales del sector, con perfiles variados.

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Euskadi | Igualdad |

Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit

Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.

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Euskadi | elecciones municipales |

Baja participación de los jóvenes en las elecciones municipales y a Juntas Generales

El Gabinete de Prospección Sociológica del Gobierno Vasco revela que solo un 37% de los jóvenes de entre 18 y 29 años se muestran interesados en las elecciones del 28 de mayo. Esta cifra sitúa a la juventud como el grupo de edad con menos interés en los comicios de 2023. Aunque el porcentaje de interés aumenta con la edad, en general menos de la mitad de la población mayor de 18 años se siente interesada en estas elecciones, según los datos recopilados.

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