Castilla y León prepara una gran oferta de empleo en salud para 2026 con casi 2.000 plazas

La Junta de #Castilla y León tiene previsto lanzar en 2026 una de las mayores ofertas de empleo en el sector sanitario de su historia, con casi 2.000 nuevas plazas que abarcan diferentes perfiles profesionales. Esta iniciativa forma parte de una estrategia a largo plazo para fortalecer el sistema de #salud pública en la región, mejorar la atención a la ciudadanía y promover la profesionalización del personal sanitario.

Supuestamente, esta convocatoria representa una inversión significativa en recursos humanos, con un enfoque especial en la formación continua y la especialización de los profesionales.

La oferta incluye cerca de 1.864 vacantes, de las cuales aproximadamente 798 serán para médicos y 864 para enfermeros, incluyendo 214 plazas destinadas a enfermeros especialistas en áreas como geriatría, salud mental, pediatría y maternidad.

Para poner en contexto, en los últimos años, Castilla y León ha enfrentado desafíos en la cobertura de sus centros sanitarios, especialmente en zonas rurales y de difícil acceso.

La crisis sanitaria global y el envejecimiento poblacional han evidenciado la necesidad de reforzar el sistema, por lo que esta convocatoria se considera un paso importante para revertir estas tendencias.

Supuestamente, la oferta también contempla la incorporación de otros perfiles, como administrativos, técnicos superiores en laboratorios clínicos y gestores administrativos.

En total, se prevé la creación de más de 2.500 plazas de formación y perfeccionamiento, con una inversión en formación que superaría las 33.800 horas, un incremento del 6 % respecto a 2025. Además, casi 104.000 plazas de formación serán ofertadas para mejorar las competencias del personal sanitario, un aumento del 12 %.

Garantizando así una distribución más equilibrada y profesionalizada en todos los centros de salud de la región

Por otra parte, la Junta tiene previsto modificar la plantilla orgánica de Sacyl para incluir 67 nuevas plazas de enfermeros especializados en atención primaria, garantizando así una distribución más equilibrada y profesionalizada en todos los centros de salud de la región.

Esta decisión refleja el compromiso de la administración por potenciar la especialización en enfermería, reconociendo el valor añadido que aportan al sistema sanitario.

En el ámbito de provisión de puestos, se ha anunciado la apertura de un concurso de traslados permanente para categorías específicas, como técnicos superiores en nutrición y dietética, técnicos de farmacia y licenciados en laboratorio clínico.

Presuntamente, estas medidas buscan facilitar la movilidad interna, mejorar la gestión del talento y responder a las necesidades reales del sistema sanitario en Castilla y León.

Cabe destacar que, en años anteriores, la región ha realizado esfuerzos similares, impulsando programas de formación y promoción interna que han permitido cubrir vacantes con profesionales cualificados.

La historia de estos procesos refleja una tendencia de mejora en la profesionalización y en la calidad de la atención sanitaria.

En definitiva, la convocatoria de 2026 se presenta como una oportunidad para renovar y fortalecer el sistema sanitario de Castilla y León, consolidando una plantilla más especializada y preparada para afrontar los retos del futuro.

La inversión en formación, la creación de plazas y las nuevas políticas de movilidad interna muestran un compromiso firme por parte de la Junta, que busca responder a las demandas crecientes de una población envejecida y a las exigencias de un sistema de salud cada vez más complejo y tecnificado.