Se aprueba la segunda fase de la Oferta de Empleo Público en Sevilla para 2025 con 40 nuevas plazas

En la ciudad de Sevilla, el equipo de gobierno municipal ha dado un paso importante en la consolidación de #empleo público con la aprobación de la segunda fase de la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2025.

Esta decisión implica la incorporación de 40 nuevas plazas en diferentes áreas del Ayuntamiento, complementando las 244 plazas ya aprobadas en la primera fase, lo que eleva el total a 284 nuevas oportunidades laborales para fortalecer la administración local.

La primera fase, que se centró en áreas como seguridad ciudadana y emergencias, incluyó la creación de 50 plazas para las fuerzas de seguridad, personal dedicado a la extinción de incendios y diferentes cargos administrativos y especializados.

La segunda fase mantiene ese enfoque en servicios esenciales y amplía las categorías y perfiles profesionales disponibles, con especial énfasis en administrativo-general, servicios sociales y perfiles técnicos.

En concreto, la incorporación prevista en esta segunda fase contempla la selección de 10 técnicos de #Administración General, 13 auxiliares administrativos y 5 trabajadores sociales.

Además, se abrirán plazas en categorías como analistas informáticos, economistas, letrados, arquitectos técnicos, ayudantes de biblioteca, relaciones laborales, ingenieros agrícolas e industriales, y gestores culturales.

La selección de personal será mediante concursos públicos, oposición o un sistema combinado, garantizando los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

El proceso de selección se iniciará una vez se publique en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de #Sevilla y se establecerá un plazo para la realización de los procesos selectivos.

Estas actuaciones constituyen una apuesta decidida por mejorar la eficiencia y eficacia del Ayuntamiento en áreas relacionadas con la seguridad, la gestión administrativa y los servicios sociales, fundamentales para la calidad de vida de los ciudadanos.

Cabe destacar que esta medida forma parte de una estrategia más amplia para modernizar y reforzar los recursos humanos del ayuntamiento, garantizando personal preparado y comprometido con las necesidades de la ciudad.

En un contexto donde las administraciones públicas enfrentan desafíos crecientes, la creación de nuevas plazas es una respuesta a la demanda de un servicio público de calidad.

En la historia reciente de Sevilla

Además, en la historia reciente de Sevilla, diferentes administraciones han priorizado el empleo público para afrontar retos sociales y económicos.

En 2014, por ejemplo, se llevaron a cabo procesos de estabilización y convocatoria que permitieron fortalecer los cuerpos de seguridad y servicios de emergencias tras años de recortes y austeridad.

Este compromiso con la incorporación de personal calificado también responde a la necesidad de cumplir con las demandas de una ciudad en constante crecimiento, con una población cada vez más demandante de servicios eficientes y accesibles.

La apuesta por el empleo público no solo garantiza una mayor prestación de servicios, sino que también impulsa la economía local, generando empleo estable y de calidad.

En definitiva, la aprobación de esta segunda fase de la Oferta de Empleo Público de Sevilla para 2025 refleja una voluntad clara del Ayuntamiento de seguir invirtiendo en recursos humanos y en la mejora de los servicios públicos, consciente del papel fundamental que desempeñan en el bienestar y desarrollo de la ciudad y sus habitantes.