El Ayuntamiento de Valencia lanza la convocatoria 2025 de premios destinados a reconocer proyectos y buenas prácticas en igualdad de género, con una inversión total de 20.000 euros en cinco categorías diferentes. La convocatoria está abierta para personas físicas y jurídicas, y el plazo de presentación finaliza el 14 de julio de 2025.
El Ayuntamiento de Valencia ha abierto oficialmente la convocatoria para la edición 2025 de los Premios para la Igualdad, una iniciativa que busca reconocer y promocionar proyectos, buenas prácticas y actuaciones que promuevan la igualdad de género en la ciudad.
La convocatoria, que fue aprobada por la Junta de Gobierno Local en abril, forma parte de las acciones del Plan Marco de Igualdad de mujeres y hombres, y tiene como finalidad destacar las iniciativas que contribuyen a construir una sociedad más justa e inclusiva.
Estos premios cuentan con una dotación total de 20.000 euros, distribuidos en cinco categorías temáticas: Violencia contra las mujeres, Salud y deporte, Empleo y corresponsabilidad, Coeducación, y Arte, cultura y comunicación audiovisual.
En cada categoría, se entregarán un primer premio de 3.000 euros y un segundo de 1.000 euros, destinados a los mejores proyectos que demuestren innovación, coherencia y un impacto positivo en la ciudadanía.
El plazo para presentar las solicitudes estará abierto hasta el 14 de julio de 2025, y las personas o entidades interesadas podrán hacerlo a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Valencia.
Además de completar la solicitud, los participantes deben presentar una memoria explicativa del proyecto, que incluya una descripción detallada, objetivos, población destinataria (con posible desagregación por sexo), acciones desarrolladas, calendario, metodología y recursos utilizados.
También es importante incluir información sobre el presupuesto y una evaluación de los resultados obtenidos. La documentación puede complementarse con material gráfico o audiovisual, siempre con un lenguaje no sexista.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Pueden participar en esta convocatoria tanto personas físicas mayores de edad como entidades públicas o privadas. Cada participante puede presentar varias propuestas, aunque solo se premiará un proyecto por entidad. Es importante destacar que las iniciativas ya financiadas con fondos del Ayuntamiento no serán admitidas en esta convocatoria.
El jurado, compuesto por expertos en igualdad y participación social, evaluará las propuestas considerando su adecuación, originalidad, innovación, impacto social y trabajo colaborativo.
La selección de los proyectos ganadores se dará a conocer en un acto público organizado por la Concejalía de Igualdad, en el que también se entregarán los premios.
La iniciativa busca potenciar acciones que, además de cumplir con los objetivos de igualdad, fomenten la participación activa de la ciudadanía y contribuyan a eliminar las desigualdades existentes en la sociedad valenciana.
Este tipo de convocatorias no solo representan una oportunidad para impulsar proyectos que abordan problemáticas sociales relevantes, sino que también reflejan el compromiso del Ayuntamiento con la igualdad de género.
Desde su creación, estos premios han promovido una gran variedad de proyectos que van desde campañas de sensibilización hasta acciones de formación y políticas de empleo inclusivas, consolidándose como una herramienta clave para promover el cambio social.
La edición de 2025 promete seguir en esta línea, incentivando la innovación y la colaboración en la lucha por la igualdad en Valencia.
