El 6 de septiembre de 2024, el Ayuntamiento de Valencia ha dado un paso significativo hacia la promoción del liderazgo femenino en el mundo empresarial.

A través de una reciente decisión de la Junta de Gobierno Local, se ha aprobado una subvención de 80.000 euros anuales, aproximadamente 68.000 euros, destinada a la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV). Esta financiación se enmarca dentro de un convenio de colaboración que busca potenciar la participación de las mujeres en la actividad económica y empresarial de la ciudad.

La medida, la cual tendrá vigencia por un periodo de cuatro años, desde 2024 hasta 2027, refleja la prioridad del gobierno municipal en promover la igualdad de género en el ámbito laboral.

La Concejalía de Igualdad ha sido responsable de esta propuesta, que reconoce la necesidad de facilitar el acceso al mercado laboral, especialmente para aquellos grupos que enfrentan mayores obstáculos para su integración, como es el caso de las mujeres.

La importancia de esta subvención también se enmarca dentro de un contexto más amplio.

Desde el inicio de 2022, como parte del VII Pacto por el Empleo de la Ciudad de València, la CEV ya había recibido una ayuda de 243.170 euros, destinada a impulsar el empleo y mejorar las condiciones laborales en la región.

Dicho pacto busca fomentar la creación de oportunidades laborales y dentro de ello, garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades para todas las personas.

Históricamente, la desigualdad en el acceso al mercado laboral ha sido un tema de gran relevancia en España.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística, las tasas de empleo de mujeres siguen siendo inferiores a las de hombres en diversas disciplinas, lo que resalta la necesidad de iniciativas como las que está implementando el Ayuntamiento de Valencia.

Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit

Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.

La creación de redes de apoyo y formación empresarial dirigidas a mujeres es fundamental para cerrar esta brecha.

Las políticas públicas que fomentan la igualdad de género en el entorno laboral son esenciales para construir una sociedad más justa.

Es crucial que no sólo se ofrezcan ayudas económicas, sino que también se implementen programas de concienciación y formación que empoderen a las mujeres, brindándoles las habilidades necesarias para triunfar en el entorno empresarial.

El impacto de esta medida se espera que no solo beneficie a las mujeres directamente, sino que también genere un efecto positivo en la economía local, promoviendo la diversidad en los negocios y la creación de empresas lideradas por mujeres.

De esta manera, el Ayuntamiento de Valencia se posiciona no solo como un referente en la lucha por la igualdad, sino también como un motor de desarrollo económico inclusivo.

A lo largo de los años, Valencia ha demostrado su compromiso con la igualdad de género, implementando diversas políticas y programas que buscan empoderar a las mujeres y fomentar su participación en todos los ámbitos de la sociedad.

La actual subvención a la CEV es un paso más en este camino, reafirmando la intención del gobierno municipal de actuar de manera proactiva en la eliminación de barreras y la promoción de oportunidades para todos.