La principal empresa de servicios tecnológicos de la India, Tata Consultancy Services, ha decidido modificar la estructura de pagos variables para la mayor parte de su plantilla en el periodo de abril a junio, afectando a miles de empleados y vinculando parte de sus retribuciones a los resultados de sus unidades de negocio.
La medida, supuestamente, afecta a un gran número de trabajadores distribuidos en diversos departamentos de la compañía, y ha generado expectación en el sector laboral y empresarial del país.
Según informes, aproximadamente el 70 % de la plantilla de #TCS recibirá en breve su #pago variable correspondiente a este trimestre. Sin embargo, la estructura de este pago no será uniforme para todos los empleados, ya que, presuntamente, dependerá del rendimiento de las unidades de negocio a las que estén asignados.
La noticia revela una estrategia de la compañía para vincular los incentivos económicos con los resultados específicos de cada área, en un intento por motivar la productividad y el logro de objetivos.
Se ha filtrado un correo interno enviado por Milind Lakkad, director de Recursos Humanos de TCS, en el que se especifica que todos los empleados hasta el nivel C2, o equivalentes, que estén bajo el plan de Incentivos Variables Trimestrales (QVA, por sus siglas en inglés), recibirán el 100 % del Pago Variable Trimestral (QVA).
Por otro lado, los empleados en niveles C3 y superiores podrían recibir una cantidad variable dependiendo del rendimiento de sus unidades de negocio durante ese período.
El correo también indica que la decisión de la empresa refleja su intención de alinear los incentivos económicos con los resultados de cada área, lo cual puede considerarse una estrategia para mejorar la eficiencia y la motivación del personal.
TCS
En el contexto histórico, TCS, fundada en 1968, ha sido una de las compañías de #tecnología más grandes y reconocidas de la India, con una presencia global y una plantilla que supera las 600,000 personas en todo el mundo.
Durante el primer trimestre del año, TCS reportó un crecimiento del 6 % en su beneficio neto, alcanzando aproximadamente 1.4 mil millones de euros (INR 12,760 crore). La empresa también anunció un dividendo interino de aproximadamente 15 euros por acción, en línea con su política de recompra de beneficios y crecimiento sostenido.
La compañía ha seguido una estructura de niveles que va desde los aprendices y técnicos en niveles iniciales hasta los puestos de alta dirección, incluyendo niveles como C1, C2, C3 (A y B), C4, C5 y ejecutivos del nivel CXO.
Supuestamente, en el último trimestre, TCS incorporó cerca de 5,060 nuevos empleados, elevando su plantilla total a aproximadamente 613,000 trabajadores en todo el mundo.
La estrategia de pagos variables vinculados a resultados específicos puede ser vista como una forma de mantener la competitividad en un mercado laboral cada vez más exigente, donde la retención del talento y la motivación son clave para sostener su liderazgo.
En conclusión, la decisión de TCS de ajustar sus políticas de incentivos refleja las tendencias globales en el sector tecnológico, donde la productividad y el rendimiento individual y de equipo juegan un papel crucial en el éxito empresarial.
