La reciente política de despliegue laboral de TCS busca optimizar recursos, pero ha enfrentado resistencia por parte de los sindicatos que la consideran una estrategia para reducir derechos laborales.
La implementación, que entró en vigor a mediados de junio, ha generado controversia y rechazo por parte del sindicato de #empleados del sector TIC en India, conocido como All #India IT & ITeS Employees Union (AIITEU).
La nueva política, comunicada oficialmente el 12 de junio, establece que cada empleado debe registrar un mínimo de 225 días facturables de trabajo al año, además de limitar el tiempo de inactividad o 'bench' a un máximo de 35 días anuales.
Según informaron fuentes internas, el objetivo principal de estos cambios es optimizar la gestión de recursos y reducir los periodos en los que los empleados permanecen sin tareas asignadas, una práctica que en el sector tecnológico es común pero que en este caso ha sido vista con recelo.
El grupo encargado de gestionar el despliegue de talento, conocido como Resource Management Group (RMG), será responsable de asignar los proyectos y asegurar que los empleados cumplan con estos mínimos de productividad.
En caso de incumplimiento, los empleados podrían enfrentarse a medidas disciplinarias, incluyendo posibles despidos, de acuerdo con informes de medios económicos como Moneycontrol.
Estos cambios llegan en un contexto donde las multinacionales tecnológicas en India han intensificado sus esfuerzos por reducir costos y aumentar la rentabilidad, especialmente tras los desafíos económicos globales y la creciente automatización del sector.
Históricamente, empresas como #TCS han sido criticadas por sus prácticas laborales, incluyendo jornadas extensas y políticas de despidos durante periodos de crisis.
Argumentando que se trata de un intento de la dirección de trasladar la responsabilidad de mantener la productividad a los propios empleados
Por su parte, el sindicato AIITEU ha manifestado su oposición a la política, argumentando que se trata de un intento de la dirección de trasladar la responsabilidad de mantener la productividad a los propios empleados.
La organización sindical ha señalado que esta medida representa un ataque directo a los derechos laborales y a la estabilidad del empleo en un sector que, tradicionalmente, ha enfrentado ciclos de crecimiento y recesión.
El portavoz del sindicato declaró: “Lo que TCS y otras multinacionales están haciendo es una estrategia para justificar la reducción de derechos y beneficios, bajo el pretexto de mejorar la eficiencia.
La política de 225 días facturables y la limitación del tiempo de inactividad buscan presionar a los empleados para que trabajen más sin protección alguna”.
Este fenómeno no es exclusivo de India, ya que a nivel global las grandes corporaciones tecnológicas también están implementando políticas similares para maximizar beneficios en un mercado cada vez más competitivo.
La historia reciente ha mostrado cómo estas estrategias a menudo resultan en un aumento en la carga laboral y una mayor precarización del trabajo en el sector ICT.
En conclusión, la implementación de esta nueva política por parte de TCS pone sobre la mesa un debate importante sobre los derechos laborales en la era digital y la responsabilidad social de las grandes empresas de tecnología.
