La empresa de tecnología TCS no asistió a una reunión oficial con el gobierno indio para tratar temas de despidos y retrasos en contrataciones, enviando solo una respuesta escrita y generando preocupación entre los empleados y representantes sindicales.
En lugar de acudir en persona, se dice que #TCS envió únicamente una respuesta por escrito a través de un correo electrónico. La cita fue organizada por el Ministerio de Trabajo y Empleo tras una denuncia presentada por el Nascent Information Technology Employees Senate (NITES), un grupo que representa a los trabajadores del sector tecnológico en el país.
Supuestamente, NITES expresó su preocupación por la gestión de TCS respecto a una serie de problemas laborales, entre ellos la demora en la incorporación de más de 600 profesionales con experiencia y la supuesta desvinculación de aproximadamente 12,000 empleados en diferentes departamentos.
La reunión conjunta en Nueva Delhi fue una iniciativa del gobierno para abordar estas inquietudes, ante las denuncias de los empleados y sindicalistas que señalan que estos #despidos masivos y retrasos en contrataciones están generando incertidumbre y afectando la estabilidad laboral.
Según fuentes no oficiales, TCS habría informado a las autoridades laborales a través de un correo electrónico que la incorporación de nuevos empleados se encuentra en pausa temporalmente debido a las “condiciones del mercado global”.
La compañía supuestamente garantizó que todos los contratos y ofertas laborales emitidas serán respetadas y que estas demoras son una práctica común en la industria, justificando así la situación.
Por otro lado, TCS habría argumentado que NITES no posee la “locus standi” o legitimidad legal para intervenir en estos asuntos, lo que ha generado aún más tensión entre las partes.
A pesar de la ausencia de representantes oficiales de TCS en la reunión, se informa que un representante de NITES sí asistió a la misma en calidad de observador.
La oficina del Comisionado Laboral, por su parte, habría emitido una notificación formal a la empresa solicitando su participación activa y un compromiso claro respecto a los plazos de incorporación y las compensaciones por las demoras.
NITES ha solicitado un cronograma definido para la incorporación de los empleados afectados y una explicación detallada sobre las medidas tomadas para gestionar las suspensiones y despidos
Supuestamente, NITES ha solicitado un cronograma definido para la incorporación de los empleados afectados y una explicación detallada sobre las medidas tomadas para gestionar las suspensiones y despidos.
La organización también ha señalado un aumento en los reportes de renuncias forzadas, revocación de ofertas laborales y presuntas incumplimientos legales por parte de TCS, lo que ha incrementado las preocupaciones sobre las prácticas laborales en la empresa.
En un contexto donde la economía india y global se enfrenta a desafíos económicos, las compañías tecnológicas como TCS se encuentran en el ojo del huracán por su gestión de recursos humanos.
Históricamente, TCS ha sido vista como un empleador estable, incluso comparada con empleos gubernamentales por su seguridad y beneficios, pero estos recientes acontecimientos amenazan esa reputación.
Expertos en mercado laboral advierten que, a medida que las empresas enfrentan condiciones económicas adversas, es fundamental mantener un diálogo abierto y transparente con los empleados y sindicatos para evitar conflictos mayores.
Supuestamente, esta situación en TCS refleja una tendencia más amplia en el sector tecnológico de India, donde las empresas multinacionales están ajustando sus plantillas debido a la desaceleración económica global, la inflación y otros factores económicos.
