La compañía ofrece un plan de retiro voluntario a unas 8.750 personas en EE. UU. para reorientar la nómina hacia la IA, junto a cambios en bonos y revisiones salariales con miras a una mayor eficiencia y desarrollo tecnológico.
Microsoft anunció su primer programa de retiro voluntario para empleados en Estados Unidos, una jugada que marca un cambio en la forma en que la firma gestiona su plantilla mientras acelera su apuesta por la inteligencia artificial.
La oferta afecta a alrededor del 7% del personal estadounidense, es decir unas 8.750 personas de una plantilla total de 125.000 en el país. La elegibilidad se define por la llamada Regla del 70: la suma de la edad del trabajador y sus años de servicio en #Microsoft debe ser al menos 70. Por ejemplo, una persona de 50 años con 20 años en la empresa entraría en la lista. Quedan fuera del programa quienes están en planes de incentivos de ventas.
La iniciativa llega tras un año de fuerte gasto de capital, con Microsoft encaminándose a gastar hasta 140.000 millones de dólares este año fiscal, principalmente en centros de datos de #IA y hardware especializado. En lugar de recurrir a despidos involuntarios, la compañía quiere ofrecer a empleados con larga trayectoria una salida ordenada. Según un memorando de la directora de Personas, Amy Coleman, el objetivo es que quienes sean elegibles puedan dar el siguiente paso en sus propios términos, con un apoyo generoso por parte de la empresa.
Los analistas ven en este movimiento una forma de reorientar la nómina hacia especialistas capaces de impulsar los avances en IA y servicios como Copilot dentro de la suite de productividad de Microsoft 365.
A la par del retiro voluntario
A la par del retiro voluntario, la empresa está reformando su sistema de compensación y revisión de desempeño para ganar flexibilidad. Los bonos dejarán de estar necesariamente ligados a recompensas en efectivo o a acciones, y los gerentes tendrán más libertad para premiar a los mejores.
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El CEO de Microsoft, Satya Nadella, revela nuevos planes para competir con Apple, mientras la empresa enfrenta retos en su camino hacia el liderazgo en inteligencia artificial. Descubre los riesgos que los inversores deben considerar.También se ha simplificado el proceso de revisión, reduciendo de nueve a cinco las opciones de pago disponibles para las revisiones anuales.
El calendario es claro: los empleados elegibles y sus managers recibirán, el 7 de mayo, los detalles completos de los paquetes y de las condiciones.
En el plano bursátil, la noticia llega en un periodo volátil para las acciones de Microsoft, que este año ha ido a la zaga de algunos de sus grandes rivales y ha generado preocupación entre inversores por la velocidad de adopción de las herramientas de IA y el coste de mantener la ventaja tecnológica.
Además, Microsoft debe presentar los resultados del tercer trimestre el 29 de abril, con la guía sobre el impacto de la reestructuración a cuestas. En resumen, se trata de una maniobra de ajuste de plantilla y de una reorientación estratégica hacia la IA que busca combinar eficiencia con continuidad para los empleados veteranos.