La gigante tecnológica Intel planea reducir entre el 15 y el 20% de su plantilla en julio de 2025, principalmente en su división de fundición, como parte de una estrategia para ahorrar alrededor de 9.2 mil millones de euros. La medida afectará a unos 10,000 empleados sin ofrecer indemnizaciones, en medio de desafíos financieros y cambios en su estructura organizativa.
La mayor parte de estos #despidos afectará a su división de fundición, responsable de la producción interna de chips, una de las áreas más estratégicas y rentables de la compañía.
Se estima que alrededor de 10,000 empleados en todo el mundo serán afectados por estos despidos, sin que hasta ahora se hayan anunciado indemnizaciones para los afectados, lo que ha generado preocupación entre los trabajadores y analistas del sector tecnológico.
La decisión forma parte de la estrategia de la compañía para reducir costos, que busca ahorrar aproximadamente 9.2 mil millones de euros, en respuesta a los desafíos financieros que enfrenta la empresa en un mercado cada vez más competitivo y en plena transformación impulsada por la inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes.
Históricamente, #Intel ha sido un protagonista en la industria de los semiconductores desde su fundación en 1968, siendo pionero en la fabricación de chips y en la innovación tecnológica.
Sin embargo, en los últimos años, ha enfrentado una fuerte competencia de empresas asiáticas y de gigantes tecnológicos como TSMC y Samsung, que han incrementado su cuota de mercado con procesos de fabricación más eficientes y económicos.
La presión para mantenerse a la vanguardia ha llevado a Intel a reestructurar su organización, priorizando inversiones en nuevas tecnologías y optimización de sus plantas de producción.
El anuncio de los despidos también se relaciona con la intención de la compañía de eliminar burocracia y reforzar su cultura de ingeniería, según declaraciones del CEO de Intel, Lip-Bu Tan.
Tras asumir el liderazgo, Tan expresó en un memorando que la reducción de personal es necesaria para mejorar la eficiencia y acelerar la innovación, en línea con la filosofía de que los mejores líderes logran más con menos recursos.
La división de fundición de Intel
Por otro lado, la división de fundición de Intel, que ha sido históricamente una de sus principales fuentes de ingresos, también enfrentará cambios en sus operaciones.
La compañía está considerando reducir la capacidad de algunas fábricas y ajustar su plantilla en función del rendimiento y las prioridades estratégicas globales.
Esto podría incluir cierres parciales o reestructuración de las líneas de producción.
La decisión de Intel se enmarca en un contexto global de recortes en el sector tecnológico. Se espera que otras empresas, como Microsoft, también reduzcan su plantilla en los próximos meses, en respuesta a la automatización y la inteligencia artificial.
El CEO de Microsoft, Satya Nadella, ha señalado que la compañía podría despedir a miles de empleados, aunque en ciertos roles técnicos críticos, como ingenieros especializados en procesos avanzados y técnicos en equipos de litografía, se mantendrán las plazas.
Este movimiento de Intel refleja una tendencia en la industria de optimizar recursos y adaptarse a un mercado en rápida evolución, donde la innovación y la eficiencia son clave para mantener la competitividad.
La historia de la compañía muestra que, a pesar de los desafíos, ha sabido reinventarse en varias ocasiones, desde su invención del microprocesador hasta su incursión en la inteligencia artificial y la computación en la nube.
En conclusión, los próximos meses serán cruciales para Intel y otras grandes tecnológicas, que buscan reducir costos y fortalecer su posición en un mercado global cada vez más exigente.
