Supuestamente, Intel está preparando una significativa reducción de personal en julio de 2025, en medio de cambios estratégicos y una reestructuración interna que afecta a varios departamentos clave. La salida de un alto ejecutivo y los posibles despidos masivos marcan un momento de incertidumbre para la compañía tecnológica.
Según informes recientes, la compañía planea anunciar #despidos masivos el 15 de julio de 2025, lo que afectaría a numerosos empleados en diferentes áreas del gigante tecnológico.
La noticia ha generado preocupación en el sector, ya que se prevé que estas medidas incluyan una reducción significativa del personal en varias divisiones clave.
Supuestamente, uno de los movimientos más destacados sería la salida de Safroadu Yeboah-Amankwah, máximo responsable de estrategia en Intel, quien presuntamente dejará la compañía el 30 de junio de 2025.
Yeboah-Amankwah ha desempeñado su cargo desde 2020, supervisando iniciativas de crecimiento, inversiones en equity, alianzas estratégicas y el desarrollo de nuevas tecnologías.
La salida de este directivo, que fue considerado un pilar en la estrategia de la compañía, marca un cambio importante en la dirección de #Intel bajo el mandato del nuevo CEO, Lip-Bu Tan.
Supuestamente, Tan, quien fue nombrado CEO hace unos meses, ha centrado su gestión en potenciar áreas como los centros de datos, los chips de inteligencia artificial y los procesadores para PC.
Presuntamente, bajo su liderazgo, Intel también ha decidido cerrar su unidad de automoción en Santa Clara, eliminando al menos 107 empleos en esa división.
Además, se rumorea que en los próximos meses podrían desaparecer entre 15.000 y 20.000 puestos de trabajo, lo que representaría una reducción de aproximadamente el 15-20% de su plantilla total.
Estas decisiones forman parte de un plan de reestructuración para hacer a la compañía más eficiente y competitiva frente a la creciente competencia en el mercado de semiconductores y #tecnología avanzada
Supuestamente, estas decisiones forman parte de un plan de reestructuración para hacer a la compañía más eficiente y competitiva frente a la creciente competencia en el mercado de semiconductores y tecnología avanzada.
La estrategia incluye, además, un enfoque en la automatización y el uso intensivo de inteligencia artificial en los procesos internos, lo que supuestamente ya ha llevado a que el 50% del trabajo en ciertas áreas sea realizado por algoritmos.
Supuestamente, la noticia de estos despidos masivos ha generado inquietud entre los empleados y en el mercado financiero, ante la incertidumbre que puede acarrear para la estabilidad laboral y la inversión a largo plazo en la compañía.
La visión de los analistas es que Intel busca adaptarse a un escenario global donde la innovación y la reducción de costes son clave para mantener su liderazgo, pero a costa de una importante reconfiguración de su fuerza laboral.
En el contexto internacional, la tendencia de despidos en el sector tecnológico continúa en 2025, con más de 700,000 empleos perdidos en Estados Unidos solo en lo que va del año, según datos no confirmados, en medio de una ola de reestructuraciones y fusiones que buscan optimizar recursos frente a una economía global incierta.
