Infosys aclara su nueva política de trabajo desde la oficina, pero las dudas persisten entre los empleados sobre el término 'intervención del sistema'.
Nueva Delhi, 15 de marzo: Infosys ha respondido a las inquietudes planteadas por sus empleados en relación con el término 'intervención del sistema' en su nueva política de trabajo desde la oficina (WFO).
La compañía de tecnología con sede en Bengaluru ha implementado una normativa que exige a sus empleados trabajar desde la oficina un mínimo de 10 días al mes.
Conforme a un informe del Economic Times, Infosys ha abordado los problemas relacionados con esta nueva política. La directriz recién anunciada establece que los empleados deben cumplir con un mínimo de presencia física en la oficina durante al menos 10 días cada mes.
En caso de no cumplir con este requisito, se menciona que podría haber una 'intervención del sistema', lo que ha suscitado preocupación entre los trabajadores.
Muchos temen que su licencia pueda ser deducida si no siguen la política.
Para aclarar estos temores, Infosys ha proporcionado información sobre la aplicación utilizada por los empleados para registrar su asistencia. A partir de ahora, la app no aprobará automáticamente las solicitudes de trabajo desde casa. En su lugar, los trabajadores deberán asistir físicamente a la oficina al menos 10 días cada mes. La aplicación mostrará el total de días disponibles para trabajo desde casa en el mes, así como los días ya utilizados y el saldo restante. Cualquier día adicional de trabajo desde casa será considerado como una 'excepción', y los empleados deberán enviar una solicitud de aprobación a su gerente para que estos días adicionales sean regularizados.
En un correo electrónico enviado la semana pasada, los responsables funcionales de Infosys aconsejaron a los empleados que limiten el número de días que solicitan para trabajar desde casa a partir del 10 de marzo de 2025.
El correo también indicó que se implementarán nuevas medidas para restringir la cantidad de días que los empleados pueden solicitar para trabajar desde casa cada mes.
Esta comunicación aplica a los empleados en el nivel de trabajo 5 (JL5) y por debajo de este. Los líderes de equipo ocupan el puesto JL5, mientras que aquellos en niveles inferiores incluyen ingenieros de software, ingenieros senior, ingenieros de sistemas y consultores.
En cambio, los empleados en el nivel JL6 y superiores, que incluyen gerentes, gerentes senior, gerentes de entrega y gerentes de entrega senior, no están sujetos a esta política.
Históricamente, Infosys ha sido pionera en el ámbito tecnológico y laboral, siendo uno de los primeros en adoptar políticas de trabajo flexible. Sin embargo, con el aumento de la demanda de presencia física en la oficina, la empresa parece estar cambiando su enfoque hacia un modelo más tradicional, lo que podría reflejar un cambio en la cultura laboral de la industria tecnológica en su conjunto.
A medida que el panorama laboral continúa evolucionando, la respuesta de Infosys a estas inquietudes podría servir de ejemplo para otras corporaciones que enfrentan desafíos similares en la gestión de sus políticas laborales.
