La gigante tecnológica Infosys implementa políticas más estrictas sobre la asistencia en oficina, generando reacciones mixtas entre sus empleados.
Bengaluru, 6 de marzo: Infosys, la segunda empresa de servicios de TI más grande de India, ha decidido reforzar su política de trabajo híbrido, estableciendo que a partir del 10 de marzo de 2025, todos los empleados deberán trabajar desde la oficina al menos 10 días al mes.
Esta medida fue comunicada a los trabajadores a través de un correo electrónico enviado por los jefes funcionales, quienes indicaron que se implementarán "intervenciones del sistema" para garantizar el cumplimiento de esta nueva regla, limitando así la cantidad de días que los empleados pueden solicitar trabajar desde casa (WFH).
La normativa afectará a los empleados de nivel laboral 5 (JL5) y por debajo, lo que incluye a ingenieros de software, ingenieros senior, ingenieros de sistemas y consultores, según reporta ET.
Los empleados deberán registrar su asistencia a través de la aplicación móvil de Infosys, la cual no aprobará automáticamente las solicitudes de trabajo desde casa.
En caso de que un empleado no logre cumplir con el objetivo de asistencia en oficina, la falta se descontará de su saldo de días de vacaciones. Esta política ha suscitado diversas reacciones, ya que algunos empleados consideran que el aumento en el tiempo de desplazamiento podría afectar su eficiencia laboral.
Un empleado con experiencia en la compañía expresó que este movimiento busca mejorar la colaboración entre los equipos, aunque otros han manifestado su preocupación por las implicaciones que esto tendrá en su vida diaria.
Infosys había introducido su política de regreso a la oficina el 20 de noviembre de 2023, citando razones como la desaceleración del negocio, preocupaciones sobre el trabajo en múltiples lugares y la necesidad de un mayor compromiso entre los equipos.
Además, Infosys se enfrenta a informes de despidos en su instalación de Mysuru, donde se alegan que se diseñaron pruebas de evaluación para hacer fracasar a los pasantes.
En este contexto, algunos empleados despedidos han denunciado intimidaciones y han señalado que su compensación fue de tan solo 30 euros, lo que ha generado un clima de malestar interno.
Por otro lado, la competencia de Infosys, Tata Consultancy Services (TCS), ha vinculado su mandato de cinco días en la oficina a la remuneración variable de los empleados, mientras que Wipro ha optado por requerir tres días de trabajo en oficina cada semana, además de ofrecer 30 días adicionales de trabajo desde casa al año.
A pesar de esta presión para aumentar la asistencia en las oficinas, Infosys sostiene que su modelo de trabajo híbrido busca equilibrar la flexibilidad con las necesidades del negocio.
La historia de Infosys es un reflejo de los cambios constantes en el ámbito laboral, especialmente en el sector tecnológico, donde la adaptación a nuevas dinámicas es crucial para mantener la competitividad y la satisfacción de los empleados.
En un mundo donde el trabajo remoto se ha vuelto cada vez más común, las decisiones de empresas como Infosys serán observadas de cerca por otros actores del sector.
