Casi 40 grandes empresas han despedido a miles de trabajadores en 2026 debido a la inteligencia artificial y la reestructuración. Amazon, Oracle, Citi y muchas más encabezan la lista. Descubre cómo la IA está cambiando el mercado laboral.
Amigo lector, si creías que la #inteligencia artificial solo servía para hacer dibujos y escribir textos, estás muy equivocado. En 2026, la #IA se ha convertido en la excusa perfecta para que las grandes empresas echen a miles de trabajadores. No es una teoría conspiranoica: es un hecho. Casi cuarenta compañías, desde #Amazon hasta Oracle, han anunciado #despidos masivos en los primeros seis meses del año. Y no hablamos de cuatro gatos: hablamos de cientos de miles de personas que se quedan en la calle.
La historia se repite. Igual que en la Revolución Industrial las máquinas dejaron sin trabajo a muchos artesanos, ahora la IA está haciendo lo mismo con oficinistas, ingenieros y comerciales.
Pero entonces, al final, surgieron nuevos empleos. ¿Ocurrirá lo mismo ahora? Los optimistas dicen que sí, pero mientras tanto, la gente sufre.
Vamos a ver algunos ejemplos. Amazon, el gigante del comercio electrónico, empezó el año despidiendo a 16.000 empleados de oficina. Sí, has leído bien: 16.000. Dicen que era para reducir la burocracia interna, pero todos sabemos que la IA puede hacer el trabajo de muchos de ellos. Luego, en mayo, le tocó al equipo de servicios al vendedor. Total, que si trabajas en Amazon, tiemblas.
Oracle no se queda atrás. En el último año ha reducido su plantilla en un 13%, nada menos que 21.000 personas. Y lo dicen claro: la culpa es de la IA. Han gastado 1.840 millones de dólares en reestructuración, pero los trabajadores, a la calle.
Citi, el banco, sigue con su plan de despedir al 10% de su plantilla, unos 20.000 empleados. Y no es el único banco: Standard Chartered planea eliminar el 15% de sus puestos corporativos en cuatro años. Su jefe dice que van a sustituir trabajo humano de bajo valor por inversión en IA. Claro, ellos ganan más, pero el empleado de a pie, a la cola del paro.
Pero no solo las tecnológicas. Hasta empresas tradicionales como British American Tobacco van a despedir a 9.000 personas, casi una quinta parte de su plantilla, para convertirse en una organización "impulsada por la tecnología". O Estée Lauder, que prevé eliminar hasta 10.000 puestos, sobre todo de dependientas y demostradoras en tiendas. Vamos, que la IA también se carga el comercio tradicional.
En el sector del videojuego, Epic Games (los de Fortnite) ha despedido a más de 1.000 empleados. Pero ojo, su jefe dice que no es por la IA, sino porque el juego ya no engancha tanto. ¿Os lo creéis? Puede, pero la tendencia general es clara.
Groupon (que se quiere convertir en "compañía nativa de IA") y Wix (20%)
Y así, una tras otra: desde Coinbase (14% de la plantilla) hasta GoPro (23%), pasando por Pinterest (15%), Groupon (que se quiere convertir en "compañía nativa de IA") y Wix (20%).
Hasta la cervecera Heineken va a recortar entre 5.000 y 6.000 puestos en dos años.
La lista es larga: Dell, eBay, Expedia, Freshworks, General Motors, Intuit, LinkedIn, Lululemon, Meta, Nike, Papa Johns, Saks, Sprout Social, T-Mobile, Target, UPS, Verizon, Walmart, WiseTech, Workday... todos están recortando.
¿Y qué pasa con los que pierden el trabajo? Pues algunos serán recolocados, pero otros no. Porque las empresas no solo despiden, también contratan, pero para puestos relacionados con la IA. Si eres ingeniero de software tradicional, quizá te toque reciclarte. Pero si eres administrativo, comercial o dependiente, lo tienes más jodido.
Ahora, la clave: ¿es esto bueno o malo? Depende de a quién preguntes. Los empresarios dirán que es necesario para competir en un mundo globalizado. Los trabajadores, que les están dejando en la estacada. Y los políticos, unos y otros, dirán lo que les convenga.
Pero si hay algo que debería preocuparnos es que esto no ha hecho más que empezar. La IA avanza a pasos agigantados y, como dicen algunos expertos, muchos empleos actuales desaparecerán en diez años. ¿Estamos preparados? España, con su alta tasa de paro, debería tomar nota. Porque si las grandes empresas ya están despidiendo, las pequeñas no tardarán en seguir el ejemplo.
En resumen: #2026 es el año de los despidos masivos por IA. 40 empresas lo confirman. Y la pregunta del millón: ¿y tú, estás preparado para competir con una máquina? La respuesta, desgraciadamente, es que no todo el mundo tiene las mismas herramientas.
Por eso, hay que estar informado y, sobre todo, formarse para lo que viene. Porque el futuro ya está aquí, y no espera a nadie.