El CEO de Bombay Shaving Company, Shantanu Deshpande, alerta sobre el impacto de los despidos en profesionales de 40 años.
En un reciente video compartido en una plataforma de redes profesionales, el CEO de Bombay Shaving Company, Shantanu Deshpande, abordó un tema que afecta a muchos trabajadores en sus 40 años: los despidos laborales.
Estos despidos, que son decisiones comunes en el ámbito empresarial, pueden ser necesarios para reducir costos o reestructurar operaciones, pero también tienen un impacto significativo en la vida de los empleados.
Deshpande destacó que los profesionales en esta etapa de su carrera son particularmente vulnerables a perder sus empleos y que este fenómeno no es exclusivo de un solo país, sino que se presenta a nivel global.
A través de su publicación en LinkedIn, hizo un llamado a la atención sobre la falta de discusión en torno a esta problemática.
El CEO argumentó que las personas en sus 40 años suelen ser aquellos con los salarios más altos dentro de las empresas, lo que los convierte en el objetivo preferido durante las reducciones de personal.
"Es una etapa muy vulnerable por múltiples razones", explicó Deshpande, mencionando la necesidad de financiar la educación de los hijos como uno de los principales factores.
Además, muchos de estos profesionales también se encuentran cuidando a padres ancianos, lo que añade una carga financiera adicional debido a los gastos médicos que pueden surgir.
En este sentido, los empleados en sus 40s, que probablemente ya han adquirido una vivienda, dependen de sus salarios para cumplir con las cuotas de sus hipotecas.
Deshpande subrayó que, en esta etapa de la vida laboral, las personas normalmente no cuentan con grandes ahorros, ya que su mejor período económico suele coincidir con la promoción a puestos de alta dirección.
La inestabilidad que genera perder un empleo a esta edad no solo es un golpe financiero, sino que también puede provocar un gran impacto emocional tanto en el individuo como en su familia.
Este tipo de despidos masivos se está convirtiendo en una tendencia preocupante. Según informes, en 2025 ya se habían despedido a más de 27,762 empleados de 100 empresas, incluidas grandes firmas como Automattic y Siemens. La situación es alarmante y Deshpande advirtió que, dado el incremento de despidos, la incertidumbre laboral se convierte en un tema de preocupación general.
A lo largo de la historia, los ciclos económicos han mostrado que en momentos de crisis, aquellos en la mitad de sus carreras son los más afectados.
En el pasado, durante la crisis financiera de 2008, muchas personas en sus 40 años enfrentaron despidos, lo que llevó a un aumento en la tasa de desempleo en este grupo demográfico.
Si bien las empresas deben adaptarse y evolucionar, es crucial que también consideren el impacto humano detrás de cada decisión de despido. La conversación sobre la estabilidad laboral y la seguridad financiera en la madurez profesional necesita ser ampliada, y es hora de que se escuchen las voces de aquellos que enfrentan esta dura realidad.
