La reestructuración en Yes Bank trae consigo la salida de importantes figuras en la gestión, buscando mejorar la eficiencia y rentabilidad del banco.
Mumbai, 7 de abril: Yes Bank ha comenzado un proceso de despidos que impacta a su equipo de alta dirección como parte de un esfuerzo de reestructuración.
Este cambio afectó a cuatro altos ejecutivos mientras el prestamista privado busca simplificar sus operaciones y mejorar sus ganancias. Según informes, el equipo de alta dirección fue notificado sobre estos despidos a través de un correo electrónico, y los cambios afectaron sectores como la banca comercial, el retail y el corporativo.
La decisión de llevar a cabo los despidos en Yes Bank se tomó con el fin de aumentar la eficiencia operativa del banco privado y mejorar su rentabilidad.
Los empleados recibieron un correo interno comunicando que debían abandonar el banco de inmediato. Las cuatro personas afectadas son Akshay Sapru, Dhaval Shah, Sanjiv Roy y Pankaj Sharma.
Akshay Sapru, quien era el jefe de Banca Privada y Afluente, y Dhaval Shah, que ocupaba el cargo de Jefe de Banca para PYMES, son parte de este grupo de ejecutivos que han dejado la entidad.
Sanjiv Roy, que se desempeñaba como Jefe de Negocios por Comisiones, y Pankaj Sharma, quien era el director de estrategia, también fueron afectados por estos cambios.
Una fuente interna señaló que los ejecutivos senior fueron informados sobre los recortes de empleo con dos o tres días de antelación. Más allá de estas cuatro personas, todo el equipo de estrategia bajo el liderazgo de Pankaj Sharma también fue disuelto, junto con la división de banca digital.
Estas unidades, que estaban bajo su supervisión, ahora deben reportar directamente al Director General y CEO de Yes Bank, Prashant Kumar, quien también comunicó internamente la nueva visión del banco, la cual se centrará más en el papel central de la banca de marca en la gestión del cliente y en impulsar el crecimiento futuro.
Los cambios en la reestructuración de Yes Bank afectarán varios departamentos, según los informes, incluyendo la gestión de productos de pasivo, la banca de espectro, la banca privada, la banca para microempresas y las operaciones del centro de atención telefónica.
Todas estas áreas se integrarán a la estructura bancaria de las sucursales, reportando directamente al Jefe de Banca de Marca, Afluente e Institucional de Yes Bank, Dheeraj Sanghi.
Este tipo de reestructuración no es nuevo en el sector financiero, que ha visto cambios significativos en los últimos años debido a la digitalización y la necesidad de adaptarse a un entorno competitivo.
En 2020, Yes Bank tuvo que enfrentar una crisis severa que resultó en una reestructuración masiva, y ahora, con estos nuevos despidos, el banco parece estar buscando mantener su competitividad en un mercado que evoluciona rápidamente.
La situación actual plantea interrogantes sobre el futuro de la entidad y su capacidad para adaptarse a los desafíos que se presentan en la industria bancaria.
