El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid pone en marcha una iniciativa formativa para fortalecer a quienes negocian en las empresas y así mejorar la seguridad y la salud laboral.
El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, conocido por sus siglas IRSST, ha puesto en marcha una iniciativa formativa para reforzar las competencias de quienes intervienen en el diálogo social con la meta de mejorar las condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Más de 80 profesionales participaron en esta formación, entre delegados sindicales y delegados de prevención de diferentes organizaciones con representación en empresas de la Comunidad de Madrid.
La #formación se ha realizado en colaboración con el profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, Martín Borrego Gutiérrez.
El objetivo es crear un espacio de análisis y reflexión sobre el papel estratégico de la #negociación colectiva para mejorar la prevención. Se ha mostrado que los convenios pueden desarrollar y complementar la normativa preventiva adaptándola a las necesidades de cada sector.
El programa combinó contenidos teóricos con práctica y abordó técnicas de negociación, análisis de cláusulas reales en convenios y la identificación de materias estratégicas susceptibles de negociar.
Entre estas destacan la gestión de riesgos psicosociales, la desconexión digital, la vigilancia de la salud, la adaptación de puestos de #trabajo y la igualdad y no discriminación.
Durante el curso también se señalaron retos actuales para los agentes sociales en seguridad y salud laboral como la necesidad de atender riesgos emergentes sobre todo psicosociales y los derivados de la digitalización, reforzar la cultura preventiva, incorporar la perspectiva de género, envejecimiento y diversidad, adaptar la prevención a nuevas formas de trabajo como el teletrabajo y promover el diálogo social en las empresas.
Con esta iniciativa el #IRSST mantiene su apuesta por la formación de los agentes sociales como clave para mejorar la calidad de la negociación colectiva y avanzar hacia entornos de trabajo más seguros
Con esta iniciativa el IRSST mantiene su apuesta por la formación de los agentes sociales como clave para mejorar la calidad de la negociación colectiva y avanzar hacia entornos de trabajo más seguros, saludables y sostenibles.
Datos históricos que no aparecen en el texto original: desde la década de los noventa la normativa española de prevención de riesgos laborales ha reforzado la importancia de la negociación para incorporar medidas preventivas.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aprobada en 1995, reconoce que la negociación de convenios puede ampliar la protección de la salud en el trabajo.
En sectores con mayor exposición se han ido incorporando cláusulas de seguridad gracias al diálogo social dentro de las empresas, creando un marco de responsabilidad compartida entre trabajadores y empleadores.
Este marco histórico ayuda a entender por qué iniciativas como la del IRSST cobran relevancia y buscan consolidar una cultura preventiva que perdure en el tiempo.
En definitiva, esta acción del IRSST demuestra que la seguridad no es solo una obligación legal, sino un objetivo que se alcanza mejor cuando los trabajadores y las empresas dialogan de forma constructiva y acuerdan medidas concretas.
Se espera que los resultados de esta formación sirvan para que las próximas negociaciones incluyan cláusulas que protejan a las personas, optimicen la productividad y fortalezcan el tejido empresarial de la región.