La Comunidad de Madrid lanzará una convocatoria para cubrir 45 puestos de oficiales de mantenimiento en Metro, fortaleciendo su equipo en diversas áreas técnicas, con procesos de selección que iniciarán en julio y contratos indefinidos que garantizan estabilidad laboral.
En total, se ofrecerán 45 plazas de oficiales especializados, distribuidas en diferentes áreas técnicas, con el objetivo de mejorar la calidad y eficiencia del servicio.
Las vacantes se dividen en 16 puestos para trabajos relacionados con electricidad, 4 para Electrónica y Comunicaciones, 21 para Material Rodante y Mecatrónica, y 4 para Obra Civil.
Esta iniciativa forma parte del compromiso de la Comunidad por mantener y modernizar una red de transporte que, desde su inauguración en 1919, ha sido fundamental para el desarrollo económico y social de Madrid.
La red del #Metro madrileño, que actualmente cuenta con más de 300 kilómetros de vías y más de 300 estaciones, moviliza a millones de pasajeros cada día, siendo uno de los sistemas de metro más extensos de Europa.
Para participar en el proceso de selección, los candidatos deben estar inscritos como demandantes de #empleo en cualquier oficina pública de la región, cumpliendo con los requisitos de formación o experiencia profesional especificados en las bases que se publicarán próximamente en el Boletín Oficial de la Comunidad de #Madrid (BOCM).
La convocatoria establece varias fases en el proceso selectivo: inicialmente, el Servicio Regional de Empleo propondrá a los candidatos que mejor se ajusten al perfil, con una preselección prevista para el 1 de julio de 2025.
Posteriormente, los seleccionados serán convocados a realizar una prueba objetiva de aptitud, que tendrá lugar en septiembre.
Aquellos que obtengan las mejores puntuaciones y superen el reconocimiento médico correspondiente serán llamados a un curso formativo previo a su incorporación definitiva.
Garantizando así #estabilidad laboral para los nuevos empleados
Se espera que las primeras contrataciones puedan realizarse durante el primer trimestre de 2026, con contratos que en su mayoría serán indefinidos, garantizando así estabilidad laboral para los nuevos empleados.
Además, la convocatoria reserva un 7% de las plazas para personas con discapacidad, en cumplimiento con las políticas de inclusión laboral. La creación de bolsas de trabajo con hasta 405 candidatos en reserva para cada uno de los perfiles también forma parte de la estrategia, asegurando una reserva de talento para futuras necesidades.
Este proceso de selección responde al acuerdo alcanzado en el Convenio Colectivo firmado en marzo de 2025, que incluyó el compromiso de renovar y ampliar la plantilla de oficiales de mantenimiento.
Actualmente, la plantilla del Metro de Madrid en esta categoría profesional asciende a aproximadamente 1.106 empleados, lo que representa cerca del 15% del total de la plantilla de la compañía. La iniciativa busca no solo mantener el buen funcionamiento del sistema de transporte, sino también adaptarse a los avances tecnológicos y a los crecientes requerimientos de seguridad y eficiencia.
